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面试回答在于“巧”

　　面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防，从而使你褪去包装露出“庐山真面目”。这时，你不仅要有备而来，更要沉着冷静，不卑不亢，具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面。

　　招聘时的“开场白”一般先要问一些轻松的话题，其目的是让你放松戒备。这时，你千万不可掉以轻心，因为随之而来会有一大堆棘手的问题等着问你：如“你怎样看待工作中的压力？你的专业和我们的需要有一定差距，你为什么不选择适合自己的专业的工作？”诸如此类的问题，你回答一定要言简意赅，切忌夸夸其谈，信口开河，更不要把话说过头，说死，不留一点余地，那样会将自己引入理屈词穷的窘境。当然，在回答过程中也不要过于自谦，显得没有主见缺乏自信。

　　之后，招聘者会尽可能找出你的不是或不足，有时你甚至会感到一种潜在的敌意：招聘者不时地看看表，翻弄一下你的履历表，接电话时滔滔不绝几乎忘了你的存在……面对这种情况，你尽管可以镇定自若地应付，千万不要试图奉承或讨好对方，招聘者不会因此而变得和蔼可亲。不要忘了，对方是在考验你，你们的地位不平等，但你要通过自己巧妙的回答和挥洒自如的风度拉近你们之间的距离。

　　若是被问到一些更难回答的问题，如：你最大的缺点是什么？这时，你不必正面回答，跳过对方设下的圈套，说出一个很容易纠正的小毛病，例如“我看到大堆的文件总会有些手忙脚乱，不过我已修完文秘课程，相信会应付自如的。”也可以对缺点做一个笼统的回答：“我这个人有时太认真，尤其对工作，可能会讨人烦。”这种回答常常会有先抑后声柳暗花明的惊人效果。或者你也可以把问题放到过去时间：“我以前的老板说我说话太快，我想现在会做得更好些的。”不管怎样回答，你都不要忘记最后强调一句：“人非圣贤，孰能无过。我想有缺点并不可怕，可怕的是不敢正视，无力改正它。”

　　如果掌握了面试技巧并能结合自身实际情况综合运用，相信你会有意想不到的收获。

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　　改善你在面试中的表现

　　在面试过程中，雇主会对消极因素和积极因素作出评价。以下列出在面试过程中的消极因素：

　　1.个人外表很差。

　　2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“优越感”、“万事通”。

　　3.不能明确的表达思想,措辞和语法差。

　　4.对事业缺乏计划性，没有目的或目标。

　　5.缺乏兴趣和热情，被动和漠不关心。

　　6.缺乏信心，精神紧张。

　　7.过分看中金钱，只对报酬感兴趣。

　　8.推托，对于记录在案的不利因素找借口。

　　9.缺乏机智/成熟/礼貌。

　　10.指责过去的雇主。

　　11.没有能够看着面试主持人的眼睛。

　　12.无力，无表情的握手。

　　13.对过去经验的价值，缺乏重视。

　　14.没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的！

　　15.坚持这样的态度：“别人要为我服务”。

　　16.缺乏对面试进行准备，没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。

　　充分准备是保证面试成功的首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无准备就来参加面试感到惊讶，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。所以，在面试之前，了解下述内容是很重要的：

　　1.面试的准备地点和时间，面试主持人的姓名及其准确读法，面试主持人的头衔。

　　2.关于公司的一些具体情况，如公司的工厂，办公室或商店在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司已发展到什么程度，公司将来的发展潜力是什么等。有许多研究性刊物可提供这类信息。要了解某一公司的信息，以下述内容作为出发点也许是有益的：

　　a.商会编写的指南，其中往往有关于会员公司的情况介绍。

　　b.查找国际互联网。越来越多的公司现在利用国际互联网来宣传本公司。

　　c.向在外企公司工作的朋友询问。

　　如果一个就业代理机构正在推荐你，你可以向招聘顾问咨询有关公司的情况。对于你目前/以前的雇主的一些情况和数字，重温一下你的记忆。人们将期待你，对过去工作过的公司有很多的了解。

　　当面试结束时应注意以下几点：

　　如果你对该职位感兴趣，即表示出你想得到它如果情况需要，即请求第二次面试。如果他/她向你提供该职位而你又想得到,可当场接收。如果你需要一些时间考虑，在要求时间方面要有礼貌且机智。要定一个你能回答的日期。

　　如果没有得到肯定的录用或讨论具体的薪金，不要过于灰心，面试主持人可能先要和他/她的办公室联系或者在作出决定之前还要面试几位求职者。

　　如果你得到的印象是面试进行的不顺利而你已经被拒绝了，不要使你的失望心情表露出来，有时，真正对你各种能力感兴趣的面试主持人似乎想使你失望以便测出你的反应能力。

　　对面试主持人所花费的时间以及对你的申请的考虑表示感谢。

　　如果你回答了在他/她心目中最要的两个问题——

　　为什么你对我们的公司的这个职位感兴趣？对于这个职位你能付出和做什么？

　　那么你已经做出了你能做的。

　　最后，也是最重要的，如果你是通过一个就业代理机构推荐去面试的，面试后立即给你的顾问公司打电话，说明发生的情况。顾问在面试主持人给他打电话之前希望和你谈谈。如果你对应聘的职位还感兴趣，并想进一步进行的话，让你的顾问了解你对职位的看法和客户对你的反应是很有帮助的。如果你自己去申请，你一定做到使面试主持人知道你的详细的联系地址并通知你下一步该怎么做，例如第二次面试或面试后给你打电话。如果你在三天之内没有得到公司的任何消息，你自己应该同他们联系。

这些是很基本的问题来的。你去面试的时候，一定先要去查一下该公司的资料，不然你怎么回答出来。面试官都是希望你对他们公司有了了解，然后喜欢上他们公司才来面试他们公司的，不然他就会觉得你很表面。你连这点了解这个公司的功夫都不下的，第一关你很难过。为什么选择这个职业的话，那你就得说说自己的特长跟这个职位有什么关系，你自己喜欢不喜欢，这个职业需要些什么技巧，这些技巧你有没有这些。对销售的看法这些你自己上网去查吧。这些面试的东西网上是很多的。要运用好网上的资源。

不行就明告他，你就是喜欢气车，喜欢这方面的东西，虽然你现在不懂，但是你相信在进入这个公司之后一定会很快适应这里的环境 ，在最快最短的时间内做到最好，要对自己有信心，找工作做重要的就是有信心，而且要表现出来，不过真正的进入公司以后就是多用心，前段时间可能会吃苦，但什么都懂了之后就会运用自如了。
至于对销售的看法，可以多多接触到形形色色的人，允实自己这个刚从学校出来的新人，使自己更有经验，更老成，喜欢做销售。
希望做到的职位就由你来说了，因为我不了解所以我更不想什么职位，我现在只想做一名优秀的销售员，以后在自己的能力下能走到什么职位就走到什么职位，总之在这个行业我会把自己的能力完全发挥出来的。
你这样的回答，我想他们应该就是要你了，最起码的自信心、而且你应聘销售，所以处处都把自己放到销售员的位置上，最后凭自己的实力坐到自己适合的位置上，应该是一个很好的开始，你觉得呢！

面试时不要太紧张了，做销售的，被问你几句就口吃已经让主考官对你的印象大打折扣了，所以首先要调整好自己的情绪，不要太在意结果，报著试一试的心态，把面试当做跟朋友的一次交谈，坦然地说出你自己的观点和想法。做销售，热情是最重要的，专业的东西是可以学的。至于将来想做到什么职位嘛，就说没有最好，只有更好，我会一直努力，不会把自己定死在某个位置。

网上看看成功者的例子 照着扯准没问题

你的心态不好，胆怯。
可以看出你的志向并不远大。
我能帮你彻底解决口吃问题，给我发邮件。
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如果你错过了机会，一切听天由命吧。