拳皇命运坂崎百合:薪酬设计问题？

应该针对绩效进行评测，因为休息的人不一定比没有休息的业绩少，这一点很重要，虽然说工作性质可能不同，但是成绩和付出的劳动应该算在考核中的，这样对公司，对那些平时多付出的人也算是公平的，同样，那些平时业绩就少得人，加班即使得到了更多的业绩，也只能算是补充到了平时的业绩之中。

对于发钱来说，这样既可以避免了平时散漫用加班来索要薪水，也可以让更多优秀员工脱颖而出。

但统计一定要避免人治，要向公司不垮，还是坚守制度比较好
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第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受劳动技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

如执行日工资只能按出勤天数计发，未休息的天安加班计算。
如执行月工资，基本工资/28*出勤天数，按劳动法另当别论了。

哪有那么费劲啊!
出一个全勤奖就行了.
休班的没有不休班的给不就行了??

首先确定是应该发放的。

其次说明下：
你现在给你的员工规定每月休息两天，这应该属于你给员工的一个比较不错的政策，但是有的员工没有休息，有的员工休息了，这你可以把没有休息员工的那两天当作是加班算，你可以给他们发放一定的补助，比如以加班费的形式，你想想，你给你的员工发放的加班费是自己比原来多付出了一些，但是你这么做对员工的影响是很大的，让员工知道自己的努力工作是可以得到回报的，他们会从心里来努力的工作，你可以试一下，这样的效果是非常好的。

我赞成第2个朋友说的