高校问答暴走七枷社故事:当国家规定与公司规定相矛盾时，该怎么办？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/30 02:23:39
现在公司里规定，周六必须上班（但是请假是不扣工资的），但是国家规定是必须双休的，如果我辞职，可不可以以此为借口，让公司不收我违约金或者少收？（公司违约金很多，是离职前12个月的平均工资×违约期限（按月计算））其中合同上明显写着上班时间参考国家和公司的规定，我该怎么办？劳动法里有相应的规定吗？
谢谢！
谢谢！
《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，平均每周工作时间不超过四十四小时；
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
依据以上规定，公司的规定没有与法律相抵触。
当然按国家规定来,这样的做法肯定是违反劳动法的
国家法律的效力高于公司的规定.
你关键看你们公司的劳动合同的有效性，如今大部分的公司的劳动合同都不合法，所以你从这方面找漏洞还是有希望的，如果说仅仅是工作时间上，没有用的，毕竟国家允许部分的加班