高校问答剑灵暴击10000:识劳动法的请帮帮手
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/28 13:26:12
我是一个新人,去到一间私人公司里面工作,试用期三个月,但没有签什么合同文件,只是填了一份入职表,那我算不算是这间公司的员工?如果我做满三个月之后,它不给我转正的话,而又要我继续做,我应该怎样维护我的利益?
1、试用期期间，无合同但每月都发放工资，已确立劳动关系。
2、三个月后依然发放工资，也是建立了劳动关系，在期间有任何劳动纠纷，都试用劳动法。
3、但对劳动的期限、解除理由、工资、奖金等实际的问题因没有实际可用的劳动合同，很显然对劳动者不利。
虽然你没有签正式合同,但是填了入职表也证明你与该公司存在劳动关系.如公司对你试用期满后,还不以与签合同,你可以向劳动部门投诉。另外,你一定要保存好与公司存在劳动关系的一些证据,如胸卡、工资单、入职表等。一旦将来发生劳动纠纷，这些都是证明你与公司存在事实劳动关系的有力证据。
公司不和你签订合同或者协议的行为已经违法，并且已发生劳动事实，公司的做法是一种违反劳动法的行为，你可以去当地所在劳动仲裁机构举报，要求合理的工资待遇，现在有的公司正是利用新人不懂法来欺骗，白使唤人，然后在解除关系。祝你好运，兄弟。