高校问答读心人第一季百度云:做餐饮业的服务员如果在国家法定假日上班,那么工资和平时一样吗~?<劳动法>怎么规定的?
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/04 05:19:54
根据有关劳动法规，交通等行业因工作性质特殊需连续作业，可实行综合计算工时工作制，同时根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第63条的规定，实行综合计算工时制的职工，工作日是周休息目的，不加工资；工作日是法定节假日的，单位要支付300%的工。
按照《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
假设你原本在国定假是应该休息的，
那么，如果你在这天工作了，应该支付300%的工资，也就是说，这天的日工资应X3计。
如果你的工作时间的安排，本来就是轮到这天上班的，则这天的工资是按三倍算了，但因为扣除这天后，你其他工作时间就不满了，则可能被扣除一天的工资（例如：原本一个月应工作20天，而因为有国家假，这个月除了国家假的工作天数，只有19天，那么，你就要扣除一天的工资），这样折算下来是二倍的工资。