高校问答日剧魔女的条件百度云:保险和 辞退 补偿 请救 律师 指点！
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/21 17:01:04
我于98年9月（有的同事是93年）进入一家国企的经济民警分队工作一直到现在（我们跟公司的正式职工不同，好象是合同式的）。工作期间，公司未给我们买任何保险。有几年没有签劳动合同。有几年签过的劳动合同，近两年所签的合同里讲：所发工资为每月630元。所发工资含节日加班和保险。今天公司招集我们开会说，公司减员决定辞退我们，工资发到8月底，我们要在8月底之前离开公司。请问，公司是否应给我们补偿（今年签过合同，时间到2006年12月31日）。公司以前没给我们交保险，是否应为我们补交或补偿。我们如果求助法律部门应怎么操作。如果应补偿，具体怎么算，应补偿哪些方面，补偿多少。追加分在50以上，，，具体详细的回答。先谢过啦。
到你工作所在地的社会劳动保障局, 不管你们有没有劳动合同, 你们已经形成了事实的劳动关系, 他们可以给你们补保险(但你们要交一部分你们应交纳的个人保险费承担部分), 也可以给你们补钱;(最好要求补保险)
对于你们的工资补偿可根据你们的工作年限和本地的补偿条件,按工作时间补偿; 例: 工作一年补一个月工资, 不足一年按一年计算, 两年补两个月, 以此类推.
合同可签可不签(因为你们已经形成了事实的劳动关系, 有合同可以按合同上要求的违约条件要求他们对你们进行赔偿.
工资应按本地的最低工资标准为基数, 不得低于最低工资标准, 加班工资按平时加班为1.5倍, 法定假日为2倍, 法定节日为3倍计算. 例: 最低工资标准为500元, 按一月30天计算, 周六日共8天, 实际应工作22天, 加班4天, 工资应为: 500/22*4*2+500=681元(500/22为日工资, 乘4为4天加班, 乘2为双倍加班工资, 再加上基本工资)
还是去社会劳动保障局解决吧, 在网上始终不能说清楚, 并且不能给你们解决!