周柏豪的一事无成:应届大学生如何维护自己的权利？

来源：百度文库编辑：高校问答时间：2024/05/01 02:01:42

现在好多单位招聘刚进去都不签合同或协议，到发工资的时候就会出现一些问题。（不是你不签。是人家不和你签）一直拖你！
甚至有的老板出尔反尔，当初做的决定到后来不算话，推卸责任。不给工资。
比如对于一个跑业务的来说：领导当初给500底薪＋200的饭补（注;第一个月没出单也有工资，领导说的），可是后来公司没前途，自己辞职不干的时候，经理说不给工资，（干了38天要一个月的工资也不给），说没单就没有基本工资。对于这样好无奈啊。不知道怎么样解决问题。大家帮帮忙吧。谢谢了！！！

我的建议与法律无关告诉你一个事实而已
首先你没有合同无法证明你与用人单位的关系
没有证据诉讼对你及为不利
其次你耗不起时间
如果诉讼运气好的话可能3个月之内能结但你没有证据需要法院帮你取证
那你就等着吧半年能结算你运气好
耽误的时间你可以重新找一份工作早把钱挣回来了
而且这种现象是比较普遍的你不如多个心眼找一些大一点的企业工作
这次钱也不多不如当个教训况且诉讼费也要你先垫付的
你考虑打官司值不值得如果你觉的值那就象上面几位仁兄说的那样举报他吧
因为是劳动争议必须要先仲裁你又没证据很麻烦的

用人单位故意拖延不订立劳动合同、克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为违反了《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动保障部门举报用人单位的违法行为；
用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

1,用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的应承担赔偿责任.
2,用人单位有下列侵害劳动者合法情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的报酬,经济补偿,并责令支付赔偿金;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者报酬的;解除劳动合同后未按照劳动法的规这定给予劳动者经济补偿的.
像你这种情况你可以向当地的劳动行政部门投诉

应届大学生如何维护自己的权利？大学生如何维护自己的权利学生如何维护自己的权利维护自己的权利求高手:我该如何维护我自己的权利?? 在国际贸易中中国应如何维护自己的权利？农民工在工地受伤致残如何维护自己的权利？求救，我该如何维护自己的权利网吧侵权，如何维护自己权利我为什么害怕维护自己的权利