孩子气mp3下载:咨询工伤赔偿

首先单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 由市级劳动保障行政部门办理，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
　　劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
　　第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
　　第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
　　劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
　　（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
　　（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
　　（三）具有良好的职业品德。

　　如果用人单位根本就没有给职工缴纳社保基金，并且以此为理由不支付给职工工伤赔偿，对于你妈妈而言，可以先与单位协商，在协商不成的情况下，可以通过劳动仲裁甚至民事诉讼向用人单位追偿本人应得的工伤待遇。
　　建议你详细看看《工伤保险条例》的相关内容，对你会有帮助

1先至当地部门做工伤认定（个人认为这肯定能认定的）
2到当地相关部门做伤残鉴定（个人认为这也没大问题的，不说一到四级，基本上肯定能评级的）
3和公司谈赔偿

注意几个问题：
1如果评残是1-4级的，企业不得解除或终止合同，必须维持到员工死亡或退休
2其他情况下如果双方协商一致，企业支付伤残补助金及其他相关法定补偿的，合同可以解除
3企业没有报工伤保险，那是企业的事，报了，工伤保险可以承担部分费用（主要是医疗费），没有报，全部企业承担。

基本上，
可以要求：
1全部医保范围内的医疗费用
2工伤假期间的全额工资
3护理费用
4根据伤残等级要求的补偿（要看等级的，一般为若干个月的工资）

公司就算没有办你妈妈办理社保,你妈妈可以到社保所申请工伤认定,然后再评残(按我个人接触工伤的经验来说一般的话可以评到十级到九级),社保部门有相关的批文说厂方要赔偿你妈妈的伤残待遇.致于赔偿多少最主要是看你妈妈评到几级及你妈妈受伤前十二个月月平均工资的多少来评定的.

没有买工伤保险是公司的过错。要是发生工伤是故的话，那就由公司来负全部的赔偿责任（要是买了工伤保险的话就由保险公司赔）。要是你不能证明你妈妈的工资是多少又或者是公司否认工资有这么高话，可以要求扣发工资的银行帮你打出进来1年的工资条来，还是不行的话就按照当地的上一年的职工平均工资来算赔偿金额!到地统筹地区劳动保障行政部门（属当地的劳动局管理）申请工伤人定。

肯定算啊，要先进行工伤等级鉴定，根据伤残等级来判定要赔多少。一至四级按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资百分之九十至百分之七十五，一至十级发给一次性伤残补助金，标准相当于你妈妈工资二十四个月至六个月工资

算工伤赔偿.要赔多少计算起来有点麻烦,最好找个律师.还要进行伤残等级鉴定.