高校问答一百个放心原唱:请看到的好心人一定要回贴啊！！！〔求助〕给私人打工，工作中死亡（突发心脏病），个体老板应该负责吗？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 13:36:32
一位50多岁的男性公平，已经退休，在给一家私人的买卖打工，工作是送啤酒。没有纸面的签订合同，只有口头的约定。在试用期的第二天，般啤酒的时候，突发心脏病死亡（平时有高血压）。请问，这位个体老板应对此事负责吗？
哪位好心人帮忙指点指点吧！！！
这家人的生活真的很困难的！！！
哪位好心人帮忙指点指点吧！！！
这家人的生活真的很困难的！！！
这家单位必须要负责的。
无论是否存在书面合同，只要事实上存在雇佣关系，那么就属于劳动法保护范围内。没有合同，只是无法确实薪资问题，楼主的这个问题显然和工资没有关系了。
劳动法明确规定，试用期内的员工在福利，医疗和工伤事故等等方面的条件享有与正式员工同等的待遇。
而且他是在工作的时候出事，那么绝对要按工伤来计算。
唯一需要注意的事，就是要取证，证明当事人确实已经在为雇主工作，确实是在工作时出事，人证也可，然后提起劳动仲裁或者民事诉讼即可，官司稳赢。但是如果对方公司愿意私下和解，那是最好，因为就我所知，正式打官司赢回来的钱往往没有私下解决的多。
希望这家人能平安渡过难关，哎~~！！
这个的话应该说私企老板可以不负刑事法律责任的。
但出于人道主义精神，他还是得给死者以一定数量安抚金。
因为这人是他的员工，而且死在工作台上。
现在的法律也承认口头合同的，但要有证据（人证物证谐可）。还有规定：不管有没有签订书面合同,只要雇主和被雇人之间已经存在实质性的雇佣与被雇佣关系，法律上都视为已有关系。再说这个人又是在试用期的第二天，在正常上班的时候，突然死亡，所以雇主要负一定的法律责任，要给其家属一定的安抚金。
要负责,但是要自行取证,比如旁人证明他是在这里工作,并是在工作当中死亡.
工伤~要负责,他在那上班了,就已经是事实合同了~
我记得我有在哪里看过这样的说法:不管有没有签合同,只要雇主和雇工之间已经存在实质性的雇佣与被雇佣关系,劳动法其实就已经在限制他们的关系,并保护劳动人民的正当权益了.具体要怎么样也不是我们能说了算了,咱们也都在外面打工的,当然更多的是偏向这位打工者,更何况他都已经那么多年龄了.