19枝红玫瑰花束:请问大家谁知道欧美国家大型敬老院的相关资料啊！

呵呵，全是你的敬老院的问题，你怎么和敬老院较上了？？？

http://czqw.changzhou.gov.cn/news/newsdetail.asp?id=110

在欧美国家，每个员工都会主动或被动地付出一定的志愿者工时。跨国公司进入中国之后，也把这种志愿精神带给了中国员工。白领们也开始品尝到无私奉献带来的快乐。

白领开始品尝志愿的快乐

在当今的中国，人们缺少志愿精神，正如这个转型中的社会缺少公益意识和奉献精神。人们在摆脱贫穷，追逐富裕生活的过程中，却丢失了中华民族最宝贵、最朴素的文化遗产——助人为乐精神。
志愿者就是助人为乐的一群人。他们在工作之余抽出时间，去敬老院、孤儿院或者乡村小学，为弱势群体奉献自己的义务劳动。他们帮助别人，自己也得到了快乐。
而在欧美国家，每个员工都会自觉地或者按企业要求付出一定的志愿者工时。跨国公司进入中国之后，也把这种志愿精神带到了中国，但是才刚刚起步。
日前，记者对十多个在华外企做了一个不完全的调查，大致了解到在华外企的志愿者行动的开展情况。

志愿意识参差不齐

据康菲石油（中国）有限公司公共关系部的薛东明女士介绍，康菲石油一年举办好多志愿者活动，志愿者活动范围也比较广，包括植树造林、到公共场所或者旅游景区捡垃圾、到学校讲课、到孤儿院义务劳动，还有普及环保知识等。很多员工在来康菲石油工作之前从来没有参加过志愿者活动，进入公司之后，经历了一个心理转变期，从被动地接受志愿者任务，逐渐地过渡到主动参加志愿者活动。而公司的目的也正是希望通过组织志愿者活动建立起员工对社会的责任感，使员工永远不忘记回馈社会。
壳牌（中国）有限公司2003年9月至12月开展了可持续发展推广行动，而壳牌员工志愿者项目就是这个推广行动中的一个部分。壳牌公关部的毕蕾女士说，壳牌的志愿者活动主要是到小学校上课和植树造林，也会安排员工到农村调研，不过调研的机会比较少。
在记者的调查中，还有几家外企也组织过志愿者活动，不过规模和规范的程度可能不及康菲石油和壳牌。
摩托罗拉的公关人员提供给记者一份摩托罗拉公益事业清单，捐款和希望小学的赞助占了很大比例。这份清单里并未体现出摩托罗拉对志愿者活动的完全计划，记者只看到一句这样的话：“在过去的一年中，仅个人通讯事业部的非生产地区的员工就利用工余时间向社区贡献了3000多工时的志愿者活动”。这是这份清单里仅有的关于志愿者活动的记录。
东芝的公关人员在接听记者电话时明确表示东芝有这方面的活动，不过不是定期举行，内容主要集中在教育和环保方面。
拜耳的公关人员耿女士在听到记者的问题时，简单明了地回答说：“这方面活动挺多的。”
记者又致电了家乐福上海总公司。家乐福公关经理王晓忠先生回答，没有明确提过志愿者活动这个说法，总公司也没有统一组织过这方面的活动，不过各地分店经常开展各种社区活动。可见，家乐福对志愿者行动还没有明确的概念。
另外，安联保险、标志雪铁龙、约克和京瓷株式会社给记者的回答是，他们的公司并没有组织过这方面的活动。记者询问京瓷株式会社的工作人员：“为什么没有这方面的活动？”他回答说：“各地办事处人员少，地点又分散，不便于组织这种活动。”

志愿者多为外企职员

除了外企自己组织员工参加志愿者活动以外，我国也有了专门的志愿者组织，而在这些组织中最活跃的人群还是外企职员。目前具影响力的志愿者组织有“热爱家园”和国际青年成就组织（Junior Achievement International）。
“热爱家园”是2001年成立的，目前在上海颇具号召力。志愿者主要包括公司职员、律师、大学教师、法官、科技工作者等，主体为白领人士。它的发展目标是倡导对生活和家园（家庭、工作单位、社区、居住的城市）的关爱，在社区中从事弱势群体援助行动，推动社区合作互助。
国际青年成就组织是一个致力于青少年教育的全球性非营利组织，目前在全球112个国家都有分支机构。其中国分部的成员主要以外企的工作人员为主，它主要通过组织有经验、有爱心的志愿者深入学校，对学生讲解经济理念、分享实务技能，通过这些活动，培养中国青少年的创造力和领导才能。壳牌的员工志愿者去年就曾接受了国际青年成就组织的培训，然后接受他们的邀请，先后分两次到为打工子弟开办的新世纪实验学校和劲松三中讲授课程。而今年的11月份，壳牌又一次组织了类似的讲课活动。

本土企业志愿行动开头难

国内企业的志愿者活动发展仍然还很缓慢，一方面是由于中国正处于一个社会转型期，物质积累和经济发展仍然是目前最迫切的任务；另一方面也是因为志愿者活动在外企的开展还没有完全建立起来，而中国企业要做到向外企靠拢、和国际接轨，需要的是一个成熟的参照标本。不过，在记者的调查中，仍然发现国内个别大型企业在志愿者活动方面已然率先跳出国内环境的束缚，主动接近国际水平，比如海尔集团。虽然说海尔集团的志愿者活动仍然还比较零散，但是对于培养企业员工的“志愿精神”却有不小的作用。

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