高校问答疯狂动物城消音版视频:没有签定正式劳动合同算违约吗？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/28 02:19:03
我同学是02年应届大学毕业生，适用期一年（05.7---06.7），毕业时签的协议上说须在该企业工作10年，他在试用期届满之前跳槽，还没有和原单位签定正式的劳动合同，单位要他交3000元违约金，这合理（合法）吗？就业协议和劳动合同具有相同的法律效力吗？
谁能帮忙解答一下？谢谢啦！！！
TO 孙贺龙：
如果没有满足第三十一条的条件，即没有提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是就算劳动者违约？他找到新的单位后再没有回过原单位。
TO 3101yu：
不得不说应届毕业生和用人单位签定的大多数是未经双方协商的，都是他们把条款打印好，毕业生签字就行了，没什么商量的余地。
再次谢谢二位的帮助！！
谁能帮忙解答一下？谢谢啦！！！
TO 孙贺龙：
如果没有满足第三十一条的条件，即没有提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是就算劳动者违约？他找到新的单位后再没有回过原单位。
TO 3101yu：
不得不说应届毕业生和用人单位签定的大多数是未经双方协商的，都是他们把条款打印好，毕业生签字就行了，没什么商量的余地。
再次谢谢二位的帮助！！
你所所说的没有正式的劳动合同是什么意思？就业协议要看内容~有的也属于劳动合同的范围~另外~试用期过长~劳动法规定是六个月内~！还有~违约金是和单位之间的合同上有约定才可以~！
另外在试用期~劳动者是可以和用人单位解除劳动关系的~！不需要承担责任~！
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
首先你要明白协议是什么，协议是指双方在自愿的前提下，为达成一个共同的目标，经双方签定的协商，规定双方权利和义务的书面或是口头协商结果。
单位的要求既合理也合法