高校问答玉珠项链绳编法图解:为什么现在的企业管理书籍都是男人写的
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/30 18:41:38
有没有适合女性在企业当中管理的书籍？
我个人认为女性管理和男性管理有很大区别，
女性似乎应该有一套自己的管理方式
女性想成为优秀的管理者是如果要照搬男性那一套管理方式似乎很难行的通，特别是对于年纪较轻的女孩就算有才干就算付出比男人多的多的努力也似乎难以赢得别人的赞誉，就算凭本事升晋也会招来流言蜚语，给自己带来很多困扰，希望正在或曾经从事过企业管理的女性朋友能给我建议！谢谢
我个人认为女性管理和男性管理有很大区别，
女性似乎应该有一套自己的管理方式
女性想成为优秀的管理者是如果要照搬男性那一套管理方式似乎很难行的通，特别是对于年纪较轻的女孩就算有才干就算付出比男人多的多的努力也似乎难以赢得别人的赞誉，就算凭本事升晋也会招来流言蜚语，给自己带来很多困扰，希望正在或曾经从事过企业管理的女性朋友能给我建议！谢谢
管理不分性别，女性有的细腻有的豪放，男性有的粗犷有的小气，每个人都有自己的特点，并不是男人把张锐敏的管理思想拿来就能创立第2个海尔，或第2个微软。
此外，企业的经营管理与时代、区域环境等关系非常紧密，假如可以科隆，把比尔盖茨再科隆一个，也不会照原来的思路再做一遍，因为环境变了，受教育程度变了，周围的人也不是当年的想法了。
所以说，管理在于创新，在于扬长避短，因地制宜。
德国总理是女性，HP的CEO也是女性，她们都是出色的管理者，招来并没有流言蜚语，给自己带来很多困扰。
我认为关键在于个人能力的发挥！用实力说话！
我是男的！
首先声名一下本人是男的！！，我认为女人在管理方面的就是心细。能够很好的从微观方面来管理企业，但我认为到现在中国一直在提倡男女平等，效果很好了，但在人的深层仍然会轻视女人在某些方面的才能。或许这是中国人乃至亚洲各国的问题。如果想做好一个优秀的企业管理者最完美的莫过是女人而又具有某些男人的性格，女人想做好就要付出比别人更多的精力和辛苦！！！而这正是女人的忍耐的优点！！！
不要有女权思想,知识的运用还分使用的性别么,有点可笑啊.女人当管理者有一定的优势是不错的,那和管理学知识是关系不大的;难道管理学原理还要分你是男或者女吗,知识就是知识,看你怎么用,或许你用起来和男人用起来一个样呢