萌尽的萌娘不更了:我们单位在组织员工外出旅游的时候，有员工以外受伤，请问单位应怎样做才合情合理？

来源：百度文库编辑：高校问答时间：2024/04/29 19:04:28

是意外受伤。

首先，这样的情况是非工作时间与非工作行为导致的伤害，所以不属于工伤，但是单位是这次活动的发起者，所以并不能完全逃脱责任，这就要从两方面来看：
1.你的员工如果是大于18周岁的健康的成年人，那么他就具备完全的民事行为能力，单位一方自然承担的责任划分较少，这样最好的方法是，双方调解，给一点情感上的照顾就可以了。
2.如果不是这样，那单位责任划分就会增大，单位不但违反了劳动法雇佣了“童工”，而且还要赔偿70%-80%的医药费用与相关费用！

就把他当做是事故来处理呗

我们单位在组织员工外出旅游的时候，有员工以外受伤，请问单位应怎样做才合情合理？我们单位要组织元旦晚会，谁有好的员工参与游戏，说说来听听，感谢大家。单位要解聘员工的时候检查发现员工身体有传染病,法律规定单位该怎么做? 单位要组织员工比赛，都有什么样的项目啊单位工会如何给每个员工过生日(我们有200名员工) 我们公司组织员工出外旅行，不知道有什么活动或景点呢他们都是很健康的人我们单位都是一些30岁左右的员工(男女皆有),想集体做个体检,在什么地方做比较合适?,需要体检哪些项目,谢谢本单位欲组织单位员工活动，请问大连哪家宾馆或渡假村比较好要求有游泳馆什么样的单位有资格为员工保管档案有需要做员工餐的单位吗