邮政储蓄所支局长应聘:试用期的问题
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/30 08:18:03
与正式签定劳动合同的人员相比，哪些权利是不能够得到保障的？
比如试用期的工伤，保险等等，能不能得到保障．
比如试用期的工伤，保险等等，能不能得到保障．
1、不能单独签订所谓“试用合同”！！
2、试用期虽然最长可达6个月，但是绝对不是一般的情况都可以6个月。
3、试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。劳动合同期限两年以上、3年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限3年以上的，试用期则不超过6个月。
试用期包括在合同期限之内，而不是另外计算。
4、试用期的工伤，保险等等，均一样应予以保障。
5、试用期唯一的不同就在于，劳动者可以随时走人，用人单位发现劳动者不适合时可以随时解雇。而不予赔偿。
试用期主要是针对服务期间而言的,法律规定一般为六个月以内.
试用工同样与用人单位之间存在劳动关系,其工伤及相应的保险应由用人单位办理,当然受到劳动法的保护和工伤保险条例的保护.
我也面临这样的问题，郁闷！
法律规定一般为六个月以内,