高校问答小区里捡丝袜内裤:关于劳动合同的问题。
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/27 20:50:35
我和一个学校签定了劳动合同，合同约定见习期一年，违约 金5000元人民币。
1，合同法规定试用期可以随时和解除合同，不知道见习期可以吗？见习期和试用 期到底有什么不同？2，合同中违约金的数额法律有什么规定？可不可以减少违约金的数额？
3，我们学校的教师经常在星期六上课，可是给的课时津贴都是平常一样，按合同法的有关规定，至少要付给我们不低于平常150%的津贴报酬，我能不能依此申请学校违约，解除合同呢？
1，合同法规定试用期可以随时和解除合同，不知道见习期可以吗？见习期和试用 期到底有什么不同？2，合同中违约金的数额法律有什么规定？可不可以减少违约金的数额？
3，我们学校的教师经常在星期六上课，可是给的课时津贴都是平常一样，按合同法的有关规定，至少要付给我们不低于平常150%的津贴报酬，我能不能依此申请学校违约，解除合同呢？
见习期和试用期没有本职的不同；违约金法律没有明确的规定，如果认为过高可以要求适当降低；如果认为学校侵权可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁 ，但是劳动仲裁都有时效性的，请尽快处理。
1、见习期和试用期在法律上没有明显不同，都是就劳动者在提供正式劳务之前所约定的一个过渡期，在试用期内双方均可随时解除合同；
2、法律上并没有就违约金的数额规定一定的比例限制，但是如果约定的违约金明显过高，可以要求进行降低；
3、劳动超出劳动法律法规的约定为用工单位提供超时劳动的，用人单位应当为劳动者支付劳动补贴，补贴数额视节休日性质的不同而不同，如果用人单位未支付，在催要未果的情况下，可向劳动仲裁部门申请仲裁，并可主张解除劳动合同。