杨丽萍广场舞错误的爱:辞职之后，公司不结算最后一个月工资，我该怎么办？

用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

就我的经历来说一说
辞职后要准备一些文件材料，比如辞职动态单，工资条，等等。
然后去劳动局仲裁委员会申请仲裁，这个时候就可以要求原用人单们在给付工资的时候给予补偿（这个大概是在劳动法第24条到28条吧，我也记不太清了），补偿的标准是工作一年补一个月，不满一年按一年算。
这样就可以等着仲裁了，在仲裁开庭时，一般说来大点的企业都和当地的劳动局关系密切，所以劳动者处于弱势地位，故在开庭时，劳动者不要怕仲裁庭的明显的不公平的说法，大不了不服仲裁，向法院起诉。
这里注意两个问题
一、没有经过仲裁是不能向法院起诉的。
二、劳动仲裁加起诉会耗很长时间，如果劳动者是在外地，是处于很不利的位置的。

首先，拿好辞职方面的书面文件，表明辞职时间，准备好工资记录，比如帐户清单，表明工资领到何时；其次，到所在区县的劳动局劳动监察大队举报，请求处理。不能处理的，提起劳动仲裁。这样基本上能解决了。当然，劳动仲裁费可以要求原单位承担。

收集些证据，找劳动行政主管部门，劳动争议仲裁，如果无果，向法院起诉
PS：可以找上电视、报纸的记者和自己先去要，一般老板怕丢人，都会给你的，一次就成功

上劳动局报，而且对于此事，很多都是免费服务的，即使收费，也不会超过20元