马头上有角:我该辞职吗?不辞职该怎么办?

来源：百度文库编辑：高校问答时间：2024/04/29 19:57:24

去年8月我应聘到一个公司的信息部做主管(试用期为3个月),因为我的工作很清闲,一般没什么事情，所以有些部门经理看我一天很闲(特别是人力部的那SB),就觉得我工作懒散,不积极,3个月后我提出转正报告,但因为那人力资源部经理(以下简称SB)和我有过节,所以说经过各部门经理协商说在考察一段时间,其实他和谁也没商量,无赖我只好放后在拖,到目前为止也已经有半年了,我想在和那SB谈谈我转正的事情,可我觉得他还是回找借口不批.又不能直接找老总,找了老总老总也会说先听听他的意见，他毕竟是管人力的.
所以我想不管怎么样先在交次转正报告,如果他不批,我也只好在提交辞职报告了，各位认为我的办法妥当吗?如果不妥能帮我说说看什么地方不妥,该如何去做呢?
补充一点,前任信息部主管的工资是1300,那SB原来给我说了，我的工资一定没他的高,说是老总特批的，这个我该怎么做呢?
如果要辞职,辞职报告交给老总还是那SB?
我宁愿直接走人也不做送礼请客的事情.

吃顿饭，把问题说开了一切就OK了！~
要是在不通人情，就辞职！
很简单吗！就这世道！很正常！

是啊，你不给那SB好处是难行的通的，这个世界就这么无奈，
你呢，就想想你离开有什么舍不得？不离开有什么不开心的，比一下哪个更难受，就知道了。
你是做信息部的，那就做点业绩比什么更好，这样他也不好说什么，信息部的很好有事做的，想找点活做很容易的，

我跟你说，你请他吃顿饭，送他一条好烟比什么都强，其他的废话我就不说了，如果这样还不行，那就辞吧，搞的这么复杂~~~~~~~~~~~~~

跟你说吧，利诱没有用，只能让他越来越觉得你在求他，大不了咱不干了，用点手段或者抓个把柄让他就范，再不行上板砖

你们签合同了吗?如果没签,你在这个公司工作也有一段时间了!你可以借助法律手段来维护自己的利益,在北京运用法律的人很多,我就经常运用法律武器来保护自己的利益,例如公司拖欠工资,无故辞退我一些问题,你可以打电话咨询的!

现在没关系不送礼想办事--没门

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