高校问答宝马女撞车还打人:保险公司在学校招聘会上招聘应届毕业生到底是真是假
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/07 04:42:04
这几天，中国人寿、太平洋安泰、生命人寿在我们学校招聘会上招聘应届毕业生，职位有培训生、需求分析师、客服专员、储备干部、行政助理等，有的公司投简历时甚至也不需要学生写明求职岗位，后来电话通知去面试，同学问他们到底准备安排毕业生做什么岗位，对方只说“我们岗位很多的，具体的要等你来了才能决定”。请问，大家，有没有人曾经经历过这样的事情，特别是上面我提到的这三家保险公司，给个建议吧。他们到底是招内勤还是外勤？
我同学去过~他们说要先跑几个月销售，熟悉他们的流程，然后看你的实习情况，再考虑转不转为其他职位，跑销售的几个月内底薪很低，好象就几百吧~提成很高，但是没有几个人能一开始就能拿上保单，而且路费、电话费、路费等各种花费均不报销，一概不管。如果你内部有认识人，就可以分到内勤的职位。如果没有，而且自己又拿不上保单的情况下，还是考虑一下别的用人单位比较好~
其实都是变向的招业务，我曾经就在太平洋安泰和友邦面试，都是招业务只是说法不同而已，进保险公司都必须从最基本做起，除非靠关系。
其实我认为以上的回答都偏离了正常的观点.
保险是最具有竞争也最具杨浦挑战的行业.当年WTO为了保险问题谈得最多.
我认识的做保险业务有车有几位,当然要靠业绩吃饭,如果你定位在拿稳定工资,定位在一份安逸的工作就不要选择保险.在保险公司除内勤以外,任何高的职位必须是靠业绩起来的.
当然做这个行业社会关系是要的,个人素质也要的.