2017心理咨询师三级报考条件:实际工资2000，而合同中的工资写明为1000，请问这是否属于无效合同？

答：
1、公司给你的工资是2000元/月，但在合同中却只写1000元的话，单位的目的是避免一些法律责任，比如：加班费的计算，按照法律规定是以合同约定的工资为基数计算；社会保险费的缴纳，也按合同约定工资为基数；等等。但是，这样的合同是有效的。问题出在，当初你应该坚持把实际工资写如合同中，否则不应该签字。

2、如果你是因为你单方面的原因要求解除合同，只要提前30日书面通知单位就可以解除（要保留已经通知的证据，否则到时单位否认，你就被动了）。但如果劳动合同约定你提前解除劳动合同要承担违约责任，则按合同约定执行，如果没有约定具体的违约责任，则不需要承担违约责任。

3、如果单位存在以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4、单位支付经济补偿金的标准是按解除合同前12个月职工的平均工资计算，每工作满一年支付一个月工资（不满一年按一年算）。

关于工资标准应以实际发放的工资为准，有工资发放记录证明。解除合同是否有赔偿，主要看合同约定，合同没有约定的，则不存在违约金问题。

但劳动者辞职的，要提前一个月向单位提出书面申请，到期后不管单位同意与否都可走人。

按照《上海市劳动合同条例》如果用人单位在录用劳动者后，没有具体的物质上的付出，且约定服务期限，就不能向劳动者提出任何赔偿金。
比如：送你出国培训过一年，产生一定费用。
送你轿车一辆，并约定要给公司服务十年
即使劳动合同中约定了你提前解除一定要承担违约责任，若不符合上述条件，也应视为无效。
你应该去翻看一下你省的劳动合同条例是怎么写的，可能各个省市有点差别。