高校问答白首不相离是啥意思:签订《劳动合同》上的工资和实际工资不符！
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/27 13:51:35
和我们BOSS谈的工资每月1200元，但是签合同时写的900元，财务的人给我的解释是：“900元是按照给你投保险的钱算得，公司的人购买保险都是按照900工资计算！”我不懂保险的问题，想上来问问大家，如果工资写1200保险的金额会增加吗?
尽管我的权益受到了一定程度上的损害，但是我没有办法去说~只能这样，现在最想知道的就是保险的问题。先谢谢大家了！
很多公司都是这样的，希望给员工少缴保险费，所以缴保险的时候都是按照员工所得的部分额度来的，当然，这是违反劳动法的，但目前你我没有力量改变他。
但依我的感觉，这并不是最重要的，因为中国现在的社会保险体制问题极大，说句不好听的，等你老了，拿不拿得到钱，拿多少钱很难说。
关键还是在于你是否想干这份工作和你老板的为人。
谈的结果并不重要，只有写在合同上的条款才有效（当然没有写书面合同的话，口头承诺也有效）。
如果工资写上1200，你的保险金额会相应增加。
可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬，可以要求补足和赔偿，赔偿按工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。
工资和保险不是计算在一起的，你跟老板签的合同如果生效的话，就是按合同里面的900元工资为准，而不是你跟老板商定的1200元工资，至于劳动保险，每个用人单位是有义务为员工购买的，所以不应该计算在工资里面，你应该跟老板讲清楚问题，也可以上网下载劳动法看看，里面的条款会告诉你更准确的答案，希望能帮上忙……
劳动合同必须以书面形式签定,只认白纸黑字,口头承诺没有效力.