高校问答dota2传送门周边购买:劳动问题
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/30 02:46:27
我现在遇到这样的问题，由于我找到新工作，我所在的原公司就不能在做下去，但是我和人事经理是11/28日口头提出辞职要求的，他一开始说给我两个礼拜时间交接，后来我12/6再去和他确认，他却不承认了，而要我写上日期为11/30的辞职信！！！说由于没请到人，而要我立即执行30天的交接程序，我现在新公司那里急着要去上班，已经请了一个礼拜的假，原公司那意思让我支付违约金，我想知道违约金大概是工资的多少比例？我们的劳动手册上写的是200~5000！这个难道是公司想扣多少就多少的吗？没有一个确切的明文规定吗？
我认为公司这样根本就在出尔反尔，原来答应的事情，根本不能对限，这个真的让我很气愤~~他们年底请不到人，明明是支付的工资低廉，现在反到要故意吊难我~~我原本想到一个办法，就是答应原公司一个月交接时间，然后我之后的天数，请病假并开上病假单，这样做是否有什么不妥之处？？
我现在急需大家的帮助，谢谢~~
我认为公司这样根本就在出尔反尔，原来答应的事情，根本不能对限，这个真的让我很气愤~~他们年底请不到人，明明是支付的工资低廉，现在反到要故意吊难我~~我原本想到一个办法，就是答应原公司一个月交接时间，然后我之后的天数，请病假并开上病假单，这样做是否有什么不妥之处？？
我现在急需大家的帮助，谢谢~~
答：你应当提前30日书面提出解除劳动合同，如果口头提出，单位可能不承认你提出了辞职，这样对你是被动的。提前辞职是否要支付违约金，要根据劳动合同的约定，没有约定的，则不能要求劳动者支付违约金。单位的劳动手册属于内部的规章制度，也可以作为劳动合同的一部分，但是单位必须证明其制定程序、内容的合法性，且已经公示，否则不能作为要你支付违约金的依据。
你以请假的方式先不在原单位上班，并在休假期间到新单位上班。实践中有不少人这样做。但是，仍然有法律风险。因为这时你还没有与原单位解除劳动关系，按劳动法的规定，录用未解除劳动关系的劳动者，如果给原单位造成了经济损失，那么就劳动者和新单位要承担连带赔偿责任。当然，如果没有给单位造成经济损失，那就不承载赔偿责任了。但是，在你与原单位未解除劳动关系的情况下，新单位是否会录用你？这也是一个问题。
去劳动局讨个说法去！
建议你到劳动仲裁去咨询一下
有一个办法就是你看一下公司在劳动合同上有无违反法律的地方，比如没交社保，工资不按时你就可以随时解除劳动合同而不承担任何责任。
违约金是签合同时定的，而且任何一方提前解除合同就是违约