高校问答铁虎飞鹰电视剧全集:什么叫做360度绩效考核
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 07:27:00
（一）360度考核法的含义
360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。
（二）360度考核法的实施方法
首先，听取意见，填写调查表。
然后，对被考核者的各方面做出评价。
在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。
360度评估是对被评价人进行匿名评价的综合评价的系统。相对于经理人和受评价人都有不同的特点。并且可以客观、全面的收集受评价人的信息并进行评价。
五大优势：更科学，更真实，更贴身，更便捷，更实用。
360°反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈系
统。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同
级、下级、自己）对被评价人进行匿名评价的综合评估系统，从而全
面、客观地搜集员工工作表现的信息，了解其优势和不足，并可以通过
多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助员工进行科学的自我评价，促进其不断成长。
我手上有些关于360度考核的资料，大家可以一起分享，希望能帮助到大家！！！
360说的是通过和被考评者相关的所有人员的评价，对他进行考核~
而不是说对被考评者进行全面的考核~
好！