高校问答青清商厦:劳动合同是在试用期前签定么？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/30 13:05:06
如果在试用期前签定了合同，在试用期中感觉到自己不适应这个职位，想离职的话，还用交违约金么？是不是在试用期前就要签就业协议书呢？
详细情况是这样的：
我今年刚毕业，现在找了一家企业离学校挺近，可我只想在这个企业干两个月，等拿到毕业证了我就不想干了```我又怕签定了什么合同到时就走不了了，所以想问问```
麻烦请谨慎做答，谢谢``
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劳动合同中可以规定试用期．如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月．
试用期只是双方对对方是否满意的一个考察期．根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；而该法第三十二条同时又规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。也就是说试用期内如果你觉得单位不满意离职不算违约．
如果只是签订了协议，就不用交违约金，试用期内离职是不算违约的，你要搞清楚你签订的到底是就业协议书还是劳动合同，因为试用期是很灵活的，有的单位甚至没有试用期直接签订合同，如果签订了合同，合同中注明试用期的起止时间的话，那在试用期内离职也不算违约，自己好好看看吧
可以约定试用期，6个月以内都可以。试用期内任何时候都可以单方解除合同。