高校问答盘丝仙仙熟女肉丝图片:倒班算不算违约?
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/28 01:17:06
我是去年毕业的大学生,与现在的公司签订了劳动合同,去年8月到10月进行的是试用期的倒班工作,从11月一直到2月都是上正常的白班,但现在由于岗位调动,公司以熟悉业务为由要要我进行倒班工作.
而公司的招聘网站上对工作时间的定义至今都还是这样写的:
公司实行每周五天工作制，公司员工享受国家法定的休息日和假期。对于外地籍大学生，享受法定的探亲假期。
如果公司网站上的内容具有法律效力,公司算不算违约?
但合同法是这样规定的:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
按照第三十九条的说法,倒班似乎又不能算违约.
而人力资源部的同事在面试时对劳动时间的定义是和公司网站相一致的,我们在合同中对于劳动时间的一项是这样定义的:按照国家规定的劳动时间作息.
请问像我这样的情况公司算不算违约?
我这里的倒班是三班二倒，具体是上12小时（白班是早8点到晚8点，夜班是晚8点到早8点），休息24小时，上一个白班之后，第二天上夜班，上完夜班后第三天休息。即每36个小时上12小时，平均一周上56小时，公司支付加班16小时的加班工资，但没有双倍。
备注：我们的薪水由工资和奖金2部分组成，如果以薪水当作工资计算的话，我们的工资每8小时是55块，而加班工资是每8小时50块。
而公司的招聘网站上对工作时间的定义至今都还是这样写的:
公司实行每周五天工作制，公司员工享受国家法定的休息日和假期。对于外地籍大学生，享受法定的探亲假期。
如果公司网站上的内容具有法律效力,公司算不算违约?
但合同法是这样规定的:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
按照第三十九条的说法,倒班似乎又不能算违约.
而人力资源部的同事在面试时对劳动时间的定义是和公司网站相一致的,我们在合同中对于劳动时间的一项是这样定义的:按照国家规定的劳动时间作息.
请问像我这样的情况公司算不算违约?
我这里的倒班是三班二倒，具体是上12小时（白班是早8点到晚8点，夜班是晚8点到早8点），休息24小时，上一个白班之后，第二天上夜班，上完夜班后第三天休息。即每36个小时上12小时，平均一周上56小时，公司支付加班16小时的加班工资，但没有双倍。
备注：我们的薪水由工资和奖金2部分组成，如果以薪水当作工资计算的话，我们的工资每8小时是55块，而加班工资是每8小时50块。
上班时间是否违法，需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动时间来确定。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一 、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
二 、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
三 、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1.你引用的不是<合同法>而是<劳动法>中关于劳动时间和休息办法的规定。
2.如果公司没有按照<劳动法>中关于劳动时间和休息办法的规定执行,不但违约而且违法。
3.倒班是公司劳动时间的段位,只要在该劳动时间的段位中,公司按照<劳动法>中关于劳动时间和休息办法的规定执行就不违约也不违法。
4.现在大学生就业很难,即便是公司稍微违约或违法(普遍存在的现象),你也忍耐和谅解。