二手钓艇:如何能让领导提升为管理人员

把你的管理才能发挥出来,得到领导的赏识,自然会水到渠成.

你的意思表达有些问题。实际上的领导是管理管理人员的。管理人员做的应该是些具体的工作，属于中层。而领导是决策层。
大家经常叫国家的主席叫国家领导人。没有叫国家管理人的。对吧。

你说的领导是不是指的你的顶头上司呢？如果他的能力不如你，你完全可以努力成为他的领导，想做的更高当然就要努力了。楼上几个说的都对，什么业绩，才能都对。但最基本我首先要有野心。要有成为领导的野心。想的到才能做的到。

得到领导的认同，得到大部分同事的认可．
一、在你目前的岗位做好工作，有出色的业绩，得到同事好评；
二、工作上，善于发现问题、分析问题、解决问题（或寻找解决问题的方法）；
三、好学上进，提高表达能力（文字、语言、动作）、提高办事效率；
四、注重自己的仪表、办事果断，让人觉得你有魄力、魅力；
五、善于观颜察色，处理好周围人际关系（不管你用什么方法，尽量不要得罪有权威的人），站好队伍(很关键哟)；
六、做到以上几点时，想办法让说话有份量的人帮你说说(领导的亲信也可)；
七、一般私营企业都是先"德"后能，"德"指公司对你的信用(别人评价你对公司的忠诚度）,没有这"德"你就没有资格做管理层；
八、祝你成功，记住做人不能太过份。

首先不要想自己如果去做老板才会提升你。话说将心比心才可百战百胜。
身为一家公司的首席人，怎样才会提升手下的人呢？
因为他曾今给公司带来多大多大利益吗？
不是的，如果你曾今做出过贡献他可能给你奖金，好点可以给你加薪。
但不一定会提拔你。
提拔一个人的终旨就是感觉你能在未来的日子里给他带来更大的利润。
当然，这只是种感觉，你可以让它是种错觉，可以是它真是假。细节
上的东西只有你自己把握了。你是当事人，其中是需要很细节自己琢磨
的，只有自己感觉到的才真正是自己的。
因别人的一句话被限制概括或定义。是件很悲哀的事情。
这辈子是需要你自己走的。不是在别人给你个方向上。

勤奋学习，积极工作，彰显实力，优秀业绩。

业绩！