陈意涵的减肥方法:外国公司在中国的分支机构能负担保险和公积金吗？

鄙人认为，以《公司法》来解释不无道理，但要真正解决问题。应当适用的《劳动法》及其相关的法规。

很明显，如果你与该分支机构发生纠纷，首先要找的是劳动仲裁委员会。适用的法律是劳动法体系之中的法律法规。

1.关于住房公职金。
可参见国务院2002年修订的《住房公积金管理条例》
该条例规定：“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”

很显然，住房公积金与雇佣单位的是国有、民营、外企，或者有与法人资格毫无关系，只要他雇佣了你，就应当为你支付法律规定的公积金。

2.养老保险
这一块基本与住房公积金的解释一样。
根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》规定，随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。

还有许多的政策规定，遗憾的是，并没有行政法规以上的规定，来制约养老保险的问题。国务院去年年度发布了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。97年发布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。

虽然规定不是特别的详细，但雇佣者应当负担你的养老保险的一部分是肯定的。

可以肯定的是，基本上三金一保只是这样。不再详细解释。

3.关于其他非法定福利。

既然是非法定，那就要看你们的合同规定。
劳动合同中规定的就应当兑现。

你看看《公司法》就应该明白了。第一百九十七条规定，经批准设立的外国公司分支机构，在中国境内从事业务活动，必须遵守中国的法律，不得损害中国的社会公共利益，其合法权益受中国法律保护。因此，外国公司在中国境内设立的分支机构虽不具有中国法人资格，但它也应当按照中国法律的规定为劳动者办理各项养老等社会保险和其它福利。