烧百日包怎么写:职业道德题：你怎样看待一人多能？你认为干什么样的员才能让老板给高工资？

像我这样的员工！
我们常说：“能者多劳”，其实也可以讲“劳者多能”。“能者多劳”是形容有能力者，需要他的人多，所以劳碌，也就是“聪明才力大者，服千万人之务”。“劳者多能”是说劳碌的人因为做事经验丰富，所以多能，也就是：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”
经常有朋友和同事之间互相调侃：“能干的人就多做点事，能者多劳！”虽说是一句玩笑话，却也引发我们的不少感慨。能干是好事还是坏事？越能干，做的事就越多，正所谓自己找苦吃；做好份内事，其它的，事不关己高高挂起，倒也落个清闲。这样一来，不能干就成了少做事的借口和理由。就因为能者多劳，又劳者多能，所以能者愈能；就因为愚者多怠，而久怠则愚，故愚者愈愚。能愚之别，肯不肯“劳”实在是一个重要的关键。
多年来的工作磨练和积累，我在“多劳”中慢慢把自己锻炼成“多能”，也慢慢体会到了多劳与多能在这个社会上生存的重要性。多劳虽辛苦，但积累了丰富的经验教训，掌握了多能的本领，它是自己一笔宝贵的财富，也给自己创造了更大的发展空间。
做一个能干的人吧！不必介意，也不必彷徨，把自己融于社会，在锻炼中不断成长，生活的乐章会更加精彩。

-- 能者多劳还是能者多得？

有句使用频率特别高的俗语“能者多劳”。突然之间，不平等就产生了。
bomb就特别有这样的经验，做了很多事情，很多情况下不得已也要把别人该完成的自己兜着干了，一说起来，“能者多劳”，bomb就没话说了。
能者，高级汉语词典上说一是有才能的人，一是具备某种才干的人，一是办事的人，一是类似熊的一种古代动物。在“能者多劳”的限制状态下，你只可能是后两种含义中的一个。因为前两个有荣誉的含义，象征着“得”，即能者有所得。我们这些平常生活中被称为“能者多劳”的，往往只是“被管理者”，即那种“通过别人完成任务”（管理学中管理的定义）的人所“通过”的人。
因为在中国国情中，能者多劳是应当的，能者多得是万万不行的，那违背了公平原则。从古至今，中国是一个只讲结果公平，不讲程序和过程公平的地域。
于是，能者在承担任务时可以被人们夸作“多劳的能者”，而在分配利润的时候，能者只能是“类似熊的”一种动物，万一不幸能者多得了，非议立致，这种舆论足以使任何领导者放弃“能者多得”原则，继续能者多劳。
所以产生了千年以来管理领域无法真正解决的一个问题：鞭打快牛，西方叫“棘轮效应”，即越能干的人被要求得越高，越不能干的人所得的越高。
由此想到当年一个勇敢的师兄，毕业论文写公平与效率的关系，他运用了大量的实证分析和抽象的博弈分析，得出结论：公平与效率不可能取得和谐，必须是损失一方取得另一方，而在大部分情况下，是损失效率获取公平，因为人性的恶劣一面。于是乎，导师们也给他“恶劣”了一把，不予通过，能者成了“类似熊者”。
一位白发苍苍的老教授语重心长的说：我们要用辩证唯物主义的眼光来看，两者是有机的统一，是一个事物的两面，根本上是和谐统一的。不要用什么数学，用什么实证分析，我们有马克思主义可以解决这一切问题。
能者多劳，这个能者绝不是真正意义上的能者。能者多得的“能者”，才是真正的能者，即“通过别人获得利益”的人，大家千万要注意在中国语境下类似的很多情况。