明日传奇绿箭侠:员工请病假一个礼拜,那病假工资要给吗?老板说怎么样就怎么样可以吗

按照劳动法规定，员工病假期间，工资应该按照不低于最低工资标准70％的比例发放，否则你们可以去劳动局投诉。

劳动法规定双休，加班每个月不能超过........

劳动法规定加班有加班工资，五一国庆加班.............

劳动法规定必须为员工办理社保 ...............

劳动法规定....... ..........

你走啊，多得是人工，休息一个星期还老板还照发发你工资，那是你遇到稀世之宝。

你去投诉啊！看有没人管

你可以去做英雄，只不过英雄已被社会唾弃

还有自己办不到得不要瞎指挥别人！让人还以为社会充满希望！

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第三条第（一）规定，企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月；五年以上的为六个月。
中华人民共和国劳动法：
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

社会还是有希望的，我基本每个月都要请病假，还是照发70%的工资

我同事休了一个多月，工资也照旧70%，一点没少

所以一定要去正规的公司工作，嗯

发言完毕！

如果是老板自己开的公司，你们的合同上又没有注明的话，那就只能老板说什么就是什么了。

一般正规企业都会有明文规定病、事假的工资问题。如果没有劝你及早离开，太不正规了，怎么能由着老板自己说了算。