roaming sensitivity:有公司为少缴员工社保和福利,把员工的工资一分为二,是否有悖法律

来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/04 07:22:50
一半为基本工资，另一半称之为福利或给予其它名目
谢谢专家的回答.

就这个问题想进一步了解一下,

1. 因员工在与用工单位签订用工合同时往往处于劣势, 因为即便是自愿同意也实属因想得到工作而迫不得已. 这种情形类似于合同法中提到的格式条款问题. 有没有可行的办法去解决这类争议?

2. 有关劳动法规中关于工资的计算问题是否明确到把各种员工所得都计算在内作为计提福利和社保的基数?

谢谢分享看法!

只要双方同意(注意是自愿同意),是可以的,但工资部分不能低于当地最低工资标准.

有公司为少缴员工社保和福利,把员工的工资一分为二,是否有悖法律 我想问公司为员工购买社保，员工如何退保？ 哪里的公司需要员工福利啊?? 请问，员工工龄工资是不是也属于公司福利的一部分？？ 哈根达斯的员工福利 员工可以享受的福利有哪些？ 请问企业为员工购买社保占工资基数的比例是多大的？ 计提福利费时，如果有个别员工的工资只有10天的。。。。。。 公司为员工团体购买意外保险属员工的福利嘛？ 公司不为员工办理最基本的社会保险(比如养老金).希望朋友们给我们指点,如何能让公司把欠我们的福利还我们.