高校问答安利e之源净水器:请问加班工资可以这样算吗？请假扣款这样合法吗？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 02:54:22
我是上海一家知名的物业公司的保安，我的劳动合同上写的是劳动报酬900元/月，后来因为岗位调动1000元/月，公司发给我的工资单上写的是700元/月的基本工资，300元/月的津贴，我们是工作一天12个小时然后休息一天，上个月我加了一天班也就是连着上3天12个小时，但公司在支付我加班费的时候是1000除以15乘以1.5然后再打八折给我，请问他们这样做对吗？还有我上个月因为生病请假半天，但他们是这样扣我工资的（1000除以15乘以1.5）乘以0.5，请问他们这样做对吗？加班工资为什么要打八折，而请假扣款又为什么要扣1.5倍？我们所有的同事都是这样的。如果他们不对，请问我又应该怎么做？
标准算法是：
700*12*1.5/（20.92*8）=75
而按你公司的算法，结果是80元，所以，这个就不要去争了。
至于病假，如果有病假单，则企业的算法是错的，
应该扣：
700*0.4*0.5/23=6
如果没有病假单，是按事假算，这也凑和吧。
你可以告了 我确定他们是违法的，合同明确表定上12小时休息一天了吗？ 即使没有表那也是违法的 如果表了 那你们公司更惨了 病假有医生证明不能算矿工的，我回家看看资料 在对你说应该怎样最恰当..