高校问答东陵国际:怎么给员工定工资？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/01 08:21:37
卖中高档家具的，怎么给她们（4个营业员，两个搬运工）发放底薪和抽成，更能激励他们。
刚开始给他们定的底薪和抽成太高了，现在都不好减下来。现在淡季每个人每个月至少都可以拿到1400左右，旺季可以拿到1700左右。太高了
刚开始给他们定的底薪和抽成太高了，现在都不好减下来。现在淡季每个人每个月至少都可以拿到1400左右，旺季可以拿到1700左右。太高了
一般销售也这行应该很能体现,奖惩好坏的.
没有好的业绩表现的,少得让他们自己都要辞职.
有好的业绩的,应该多加薪水.多提拔.
这样就是那些做的不好的也会去努力工作
做为一个老板,想让自己属下的员工能够极积的为您效劳,为您带来更多的利润,就应该给他们相比较高的工资.
在某种程度上某种场合下说明一下情况，淡季就减点但旺季加是加了该多点就多点，让他们有一种这里就是家的感觉，
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想要- 就要跟员工说明情况。
想要+ 也要说，希望能干得更出色。
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一开始你没有给他们定任务额吗？一般做销售工作的人员都有一个保底工资加提成加奖金．保底工资不会很高，提成按你们行业的销售比例：比如一个月的销售任务是一万，完成后可拿400元保底，超过一万的销售部分按百分比或千分比提，再设200元的奖金，根据出勤，工作表现等你们的规章制度来给．当然还要按你所在城市的消费水平来定保底工资和奖金以及提成．