合体恐龙:我们公司今天刚刚发布一个规定，请假一天就扣两天工资，这样合理吗？谢谢大家谁帮帮我们。

根据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》http://218.83.152.125/policy/3859712004316261080288158921.html

　　二、关于事假期间的工资待遇
　　目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发给工资的制度，但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同，在整风运动中，企业职工曾经对此提出不少意见，生产大跃进以来，有些企业由于取消了加班加点工资，将原来规定的职工请事假不发工资的制度改为照发工资。这些企业执行以来，虽然多数职工仍然是积极劳动，不缺勤，但部分职工思想觉悟还不够高，常常借故请假，因而降低了出勤率，影响了生产。为了巩固劳动纪律和提高出勤率，并考虑到企业和事业、机关的不同情况，对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见：
　　1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。
　　2．企业中的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。
　　3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。

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　　就是说事假可以不发工资，但是，不能扣两天的工资。

　　这是我国唯一一个关于事假的法律法规，虽然是1959年颁布的，但是，现在仍然具有法律效力。

　　你们可以向用人单位所在地劳动行政部门投诉（包括劳动监察部门、劳动与社会保障局等），要求这些劳动行政部门进行执法纠正你单位的违反劳动法规的规定。

　　劳动法规的强制性规定具有强制力，违反该法规的单位规定视为无效，但是有利于劳动者的有效。显然，扣2天工资的规定是无效的。

　　你们单位如果有工会，你们也可以将该法规复制给你们工会的领导，要求工会领导出面解决，如果解决不了你们再向劳动行政机关投诉。

　　如果投诉后，劳动行政机关不作为，你们可以提起劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，可以向用人单位所在地法院提起民事诉讼。

劳动法对此没有明确规定。
劳动法规定的应当正常支付工资的假期是不包括事假的。也就是说你请假的6天可以不支付你工资，但是如果扣除的工资超过了6天的工资，这就要看你们之间的合同了。

公司是违法的，你可向当地劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁

不合理,违反劳动法的条款。你可以告他

我认为不公平,要扣也只能扣一天的工资,凭什么扣2天的呀,再说也违反劳动法了