高校问答simulinkpid模块参数:请假一天扣两天薪水的规定违法吗?
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/30 23:40:29
“职工患病期间，在规定的医疗期内的，由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于最低的工资标准的80%。”这个80%是指请假期间的吧，也就是说按每月最低工资600元算（600/30=20元）例如王二月某月共请假5天，其余天数工资应按原数照常，但请假的5日可按（5X20X80%）开是吧，这样的话，扣除几天工资到要看各人薪水多少了
谢谢各位的回答,有没有学法律的给个标准答案,这样到底违不违法?
谢谢各位的回答,有没有学法律的给个标准答案,这样到底违不违法?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病有获得治疗和休假的权利。职工看病的时间可计算医疗期，只要在规定的医疗期，看病的次数不受限制。因些你单位想通过规章制度，规定员工每月看病的次数不得超过两次是不符合有关规定的。但要杜绝以“看病”的名义缺勤的现象，可考虑伤病历或治疗、药品、检验等单据加以控制。
关于病假期间的工资待遇问题，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第39条规定，职工患病期间，在规定的医疗期内的，由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于最低的工资标准的80%。因此，只要你单位在扣发病假工资后仍然不低于当地最低工资标准的80%，有关法律是允许的。
释.
肯定违法
废话
要是因为请假丢了上千万的项目，那要看老板心情了
你的算法有点问题，是工作时间。
一个月是30天，但实际工作时间有22天有20天。
所以你可能有点误解。