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来源：百度文库编辑：高校问答时间：2024/05/02 06:44:26

4. Release. EMPLOYEE, on behalf of himself and his representatives, spouse, agents, heirs and assigns, releases and discharges COMPANY and COMPANY's former, current or future officers, employees, representatives, agents, fiduciaries, attorneys, directors, shareholders, insurers, predecessors, parents, affiliates, benefit plans, successors, heirs, and assigns from any and all claims, liabilities, causes of action, damages, losses, demands or obligations of every kind and nature, whether now known or unknown, suspected or unsuspected, which EMPLOYEE ever had, now has, or hereafter can, shall or may have for, upon or by reason of any act, transaction, practice, conduct, matter, cause or thing of any kind whatsoever, relating to or based upon, in whole or in part, any act, transaction, practice or conduct prior to the date hereof, including but not limited to matters dealing with EMPLOYEE’S employment or termination of employment with the COMPANY, or which relate in any way to injuries or damages suffered by EMPLOYEE (knowingly or unknowingly). This release and discharge includes, but is not limited to, claims arising under federal, state and local statutory or common law, including, but not limited to, the Age Discrimination in Employment Act (“ADEA”), Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the California Fair Employment and Housing Act, claims for wrongful discharge under any public policy or any policy of the COMPANY, claims for breach of fiduciary duty, and the laws of contract and tort; and any claim for attorney’s fees. EMPLOYEE promises never to file a lawsuit or assist in or commence any action asserting any claims, losses, liabilities, demands, or obligations released hereunder.
5. Known or Unknown Claims. The parties understand and expressly agree that this AGREEMENT extends to all claims of every nature and kind, known or unknown, suspected or unsuspected, past, present, or future, arising from or attributable to any conduct of the COMPANY and its successors, subsidiaries, and affiliates, and all their employees, owners, shareholders, agents, officers, directors, predecessors, assigns, agents, representatives, and attorneys, whether known by EMPLOYEE or whether or not EMPLOYEE believes he may have any claims, and that any and all rights granted to EMPLOYEE under Section 1542 of the California Civil Code or any analogous state law or federal law or regulations, are hereby expressly WAIVED, if applicable. Said Section 1542 of the California Civil Code reads as follows:
A GENERAL RELEASE DOES NOT EXTEND TO CLAIMS WHICH THE CREDITOR DOES NOT KNOW OR SUSPECT TO EXIST IN HIS FAVOR AT THE TIME OF EXECUTING THE RELEASE, WHICH IF KNOWN BY HIM MUST HAVE MATERIALLY AFFECTED HIS SETTLEMENT WITH THE DEBTOR.

别用什么翻译软件的来蒙人啊，有时间的话可以翻译我其他的文件，这是一整个文件分开来的，分会让你满意的。

4. 发行。雇员, 代表他自己和他的代表, 配偶, 代理, 承继人和分配, 发布和释放公司和COMPANY's 前, 现在或未来官员, 雇员, 代表, 代理, 受托人, 律师, 股东, 承保人, 前辈, 父母, 会员, 收益计划, 后继者, 承继人主任, 和分配从任何并且所有要求、行动的责任、起因, 损伤、损失、每种类的要求或义务和自然, 是否现在知道或未知, 怀疑或无嫌疑, 雇员曾经有, 现在有, 或此后罐头, 将或可以有为, 在或根据的原因任何行动, 交易、实践、品行、问题、任何种类起因或事任何, 与相关或根据, 从全体或部份上, 任何行动, 交易、实践或品行在日期之前于此, 包括但对事态没限制应付就业的雇员的就业或终止以公司, 或在任何情况下关系与伤害或损伤由EMPLOYEE 遭受(熟悉或不知道) 。这发行和放电包括, 但不被限制对, 没要求出现在联邦之下, 州和地方法律或普通法, 包括, 但没限制对, 招工中年龄歧视法案("ADEA"), 标题VII 的民权行动1964 年, 加利福尼亚公平的就业和安置行动、要求为非法的放电根据任一种国家政策或公司的任一项政策, 要求为受托责任突破口, 和合同法和侵权行为; 并且任何要求为律师的费。雇员从未许诺提出诉讼或协助或开始任一次行动断言所有要求、损失、责任、要求, 或义务在此之下被发布。
5. 已知的或未知数要求。党明确地了解和同意, 这个协议延伸到每自然所有要求和亲切,知道或未知, 怀疑或无嫌疑, 过去, 现在, 或未来, 出现从或可归属对公司的任一品行和它的后继者、辅助者, 和会员, 并且所有他们的雇员, 所有者, 股东, 代理, 官员, 前辈主任, 分配, 代理、代表, 和律师, 是否由EMPLOYEE 知道或是否雇员相信他也许有所有要求, 并且任何和所有权利授予了雇员在部分1542 年之下加利福尼亚民事规章或任一近似州法或联邦法律或章程, 明确地特此被放弃, 若可能。前述部分1542 年加利福尼亚民事规章读如下:
一般发行不延伸到债权人不知道或不怀疑存在在他的厚待在执行发行之时, 如果由他知道一定物质影响了他的解决与债家的要求。

4. 释放. 雇员,代表他本人和他的代表、配偶、代理人、继承人和指定代理人,新闻稿及而解除的公司和公司的在前、目前或将来的高级人员、雇员、代表、代理商、信托公司、律师、董事、股东、保险公司、各位前任、家长、子公司、获益计划、接班人、继承人,并受让者于任何和所有索赔要求、负债、起因行动、损坏、损失、索取或义务各个种类和性质、无论是现在已知或未知的,怀疑或伤口,而员工曾经,现在,或以后可以将或可能对后或因任何行为、交易、实践、行为、事、事业或事,任何的有关或依据,全部或部分的任何行为、交易、实践和行为的日期之前,停战协定, 包括但不限于事务处理员工的职业或受雇于公司、或以任何方式有关损失或伤亡的职工(故意或无意). 这个释放并履行包括但不限于索赔产生在联邦、州和地方法律或习惯法,包括但不限于年龄歧视就业法("索")、第七的民权法案1964年,加州公平就业和住房法案,索赔不当履行在任何公共政策或政策的公司要求对违反诚信责任,合同法和侵权行为; 任何要求和律师费. 员工承诺不进行诉讼或展开任何行动协助或主张任何索赔、损失、负债、需求、义务公布如下: 5. 已知或未知的要求. 双方认识,并明确同意这项协议适用于所有声称每性质和种类,已知或未知的,怀疑或伤口,过去、现在,还是将来,引起或可归因于任何行为的公司及其继承人、子公司、分公司、雇员、业主、股东、代理人、主任、董事、前辈、受让、代理人、代表、律师、是否知道员工或是否员工认为他可能有什么要求,凡是权利给予员工第1542<加州民法典>或任何类似的州法律或联邦法律或规定,现明确表示放弃适用. 科说,1542年的美国加州民法如下: 一般释放并不适用于债权人申请不知道或怀疑其存在倾斜时,执行释放,如果他知道必须解决的重大影响,他的债务人.

大家安静一下! 雇员,代表他本人和他的代表、配偶、代理人、继承人和指定代理人,新闻稿及而解除的公司和公司的在前、目前或将来的高级人员、雇员、代表、代理商、信托公司、律师、董事、股东、保险公司、各位前任、家长、子公司、获益计划、接班人、继承人,并受让者于任何和所有索赔要求、负债、起因行动、损坏、损失、索取或义务各个种类和性质、无论是现在已知或未知的,怀疑或伤口,而员工曾经,现在,或以后可以将或可能对后或因任何行为、交易、实践、行为、事、事业或事,任何的有关或依据,全部或部分的任何行为、交易、实践和行为的日期之前,停战协定, 包括但不限于事务处理员工的职业或受雇于公司、或以任何方式有关损失或伤亡的职工(故意或无意). 这个释放并履行包括但不限于索赔产生在联邦、州和地方法律或习惯法,包括但不限于年龄歧视就业法("索")、第七的民权法案1964年,加州公平就业和住房法案,索赔不当履行在任何公共政策或政策的公司要求对违反诚信责任,合同法和侵权行为; 任何要求和律师费. 员工承诺不进行诉讼或展开任何行动协助或主张任何索赔、损失、负债、需求、义务公布如下: 5. 已知或未知的要求. 双方认识,并明确同意这项协议适用于所有声称每性质和种类,已知或未知的,怀疑或伤口,过去、现在,还是将来,引起或可归因于任何行为的公司及其继承人、子公司、分公司、雇员、业主、股东、代理人、主任、董事、前辈、受让、代理人、代表、律师、是否知道员工或是否员工认为他可能有什么要求,凡是权利给予员工第1542<加州民法典>或任何类似的州法律或联邦法律或规定,现明确表示放弃适用. 科说,1542年的美国加州民法如下: 一般释放并不适用于债权人申请不知道或怀疑其存在倾斜时,执行释放,如果他知道必须解决的重大影响其与债务人

如果,没有错的话,我觉得应该是这个.

4. 释放. 雇员,代表他本人和他的代表、配偶、代理人、继承人和指定代理人,新闻稿及而解除的公司和公司的在前、目前或将来的高级人员、雇员、代表、代理商、信托公司、律师、董事、股东、保险公司、各位前任、家长、子公司、获益计划、接班人、继承人,并受让者于任何和所有索赔要求、负债、起因行动、损坏、损失、索取或义务各个种类和性质、无论是现在已知或未知的,怀疑或伤口,而员工曾经,现在,或以后可以将或可能对后或因任何行为、交易、实践、行为、事、事业或事,任何的有关或依据,全部或部分的任何行为、交易、实践和行为的日期之前,停战协定, 包括但不限于事务处理员工的职业或受雇于公司、或以任何方式有关损失或伤亡的职工(故意或无意). 这个释放并履行包括但不限于索赔产生在联邦、州和地方法律或习惯法,包括但不限于年龄歧视就业法("索")、第七的民权法案1964年,加州公平就业和住房法案,索赔不当履行在任何公共政策或政策的公司要求对违反诚信责任,合同法和侵权行为; 任何要求和律师费. 员工承诺不进行诉讼或展开任何行动协助或主张任何索赔、损失、负债、需求、义务公布如下:

5. 已知或未知的要求. 双方认识,并明确同意这项协议适用于所有声称每性质和种类,已知或未知的,怀疑或伤口,过去、现在,还是将来,引起或可归因于任何行为的公司及其继承人、子公司、分公司、雇员、业主、股东、代理人、主任、董事、前辈、受让、代理人、代表、律师、是否知道员工或是否员工认为他可能有什么要求,凡是权利给予员工第1542<加州民法典>或任何类似的州法律或联邦法律或规定,现明确表示放弃适用. 科说,1542年的美国加州民法如下: 一般释放并不适用于债权人申请不知道或怀疑其存在倾斜时,执行释放,如果他知道必须解决的重大影响,他的债务人.

职员, 代表他自己和他的代表，配偶，代理人, 继承人而且分配, 释放和解除公司和公司先前的, 现在的或将来的官员，职员，代表，代理人，被信托者，代理人，指导者，股东，保险公司，前任，父母，加入者，利益计划，继承者 , 继承人, 而且从任何和所有的要求，责任 , 行动的因素 , 损害 , 损失 , 每个类型和自然的要求或义务分配, 是否现在已知的或未知的，可疑的或无法疑,哪一职员曾经有,现在有,或将来能, 将或可能有为, 在或之上藉着任何的类型任何的行为，交易，练习，行为，物质，因素或事物的理由无论什么, 关联到或全部或一部份基于任何的行为，交易，练习或行为在～之前日期于此, 包括但是不限制到用公司处理雇用的职员雇用或终止的物质, 或使以任何方式和受伤或被职员遭受的损害产生关联.(博学地或不博学地)这释放和解除包括, 但是不被限制到, 要求出现在联邦的之下,州和地方性的法令或通常的法律,包括, 但是不限制到, 雇用行为 ("ADEA") 的年龄差别, 名称民权法案中的 7个 1964,加州展览会雇用和住屋行为, 要求为在任何的公共政策或公司的任何政策下面的不正当的解除,为基于信用的责任裂口宣称, 而且宣称契约和侵权行为的法律;和任何为代理人的费用宣称。职员从不允诺申请诉讼或帮助在或开始任何的行动主张任何的要求，损失，责任，要求或义务以下发表。
5. 已知的或未知的要求。宴会而且明白地同意这协议对每自然和类型的所有要求扩充,已知的或未知的，可疑的或无法疑的，过去的，现在的，或将来的, 出现从或可归于到公司的任何行为和它的继承者，子公司和加入者 , 和他们所有的职员，拥有者，股东，代理人，官员，指导者 , 前任,分配,代理人，代表和代理人, 是否被职员知道或是否职员相信他可能有任何的要求, 而且任何的和所有的权利对在加州民法或任何的类似州法律的第 1542 节下面的职员允许，否则联邦的法律或规则,特此被明白地免除, 如果可适用。加州民法的第 1542 节说如追从:
一般的释放不扩充宣称哪一债权人不或怀疑在运行释放的时候在他的好意中存在, 如果被他知道一定有实质上用债务人影响他的殖民。

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