高校问答吴亦凡歌曲简谱:劳动受伤有那些补偿？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/06 18:28:55
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％
特别提示：还要根据伤残等级的不同，给予不同的补偿，必须做伤残等级认定。
一般员工辞职没有补偿。
所以，如果你自己辞职是没有补偿的。
但事是人做出来的，你可以先去企业商量，要求回公司工作，然后提出每天一小时的哺乳时间你是要享受的。另外可能每个月因为小孩要体检，你也是要请假的。
让企业主动提出请你回家吧......
还有一个办法，你请哺乳假（不超过6个半月，但企业可以不批准）
总之，让企业提出，才有补偿。
当然，有些企业其实是想员工提，因为企业在这个时间提出解除，无论如休何都是不可以的，但员工可以提出来。所以，可以和企业说，可以自己提出辞职，但企业也要意思一下，给点补偿。（注意噢，一定要一手交钱，一手交辞职书）