高校问答11b的遗物:我作为一位领导者看到下属在上班时间闲聊，请问这时我该怎办？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/04 19:44:27
作为一位领导者看到下属在上班时间闲聊，你一定要指出来。你有很多种方式告诉他（她）这样做不好，但要根据当事人的性格及平时表现而论。一般是：1、你可找地方和当事人单独谈谈。（这是对常犯者）2、你可以开玩笑的方式提醒对方。3、你觉得不会对工作造成影响，当你真想“睁只眼闭只眼”时，那你最好不要让你的下属知道你是 “睁只眼闭只眼”因为有第一次就会有第二次，以后你想发威也难了。他们可能会说“以前我们也是这样的，或说我们一直都是这样的啊”
睁只眼闭只眼
你太严你的下属会被地里骂你!
最好旁敲侧击一下
那你给他们交待工作任务了吗？如果没有，那就通过安排给他们工作任务来制止，如果安排了，那就让他们向你汇报完成的情况或进度。如果有明确的规定，上班时间不能有聊天的现象发生，那你就过去和他们说：聊什么呢，这么热闹，咱们一起聊，一起来犯错误。以此来制止，并暗含警告。如果你作为他们的领导，对他们的违反纪律的行为不予理采，那么他们不但不会感激你，而且会看不起你的，认为你也是在混日子过。给属下留下这样的印象，对单位，对个人都不好。具体怎么办好，还得你自己因时、因情境定夺，总之把握一个原则就是：不要损害组织的利益，不要失职。
看看他们的态度，如果发现你看到了马上停止；
说明还是很尊重你这个领导的，次数有限的话，就不要小题大作了
如果毫不在乎，那就应该当面批评聊天的人；
如果恰巧，工作上聊天的人有出错
我觉得你可以单独找他聊聊，把他的问题指出．
总之，不同情况不同对待吧！
哪个公司员工上班不聊点天啊?指出来也没有用的.所以只要不是持续不停的半小时以上,你就当作没看见好了.
而且如果有工作他们一定不会冒要加班的风险,用上班时间聊天的 .