月歌手游正版下载:企业实习生薪酬支付

如果你是企业HR人员：
1、薪水要大于等于当地最低工资，学历高低可以考虑诧异化的底薪，可以设置浮动工资（或奖金）根据负责带实习学生的员工或领导的评价给，诧异化，评价标准和得分要公开。
2、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。
3、对于表现突出的学生要尽早签正是合同，能力突出着可以按照正是员工标准发放薪水和福利，这是用实习生的目的，否则，一定是老板脑子进水了，培育出掌握自己企业机密的优秀员工推给竞争对手。

如果你是学生：
1、薪水、待遇不要看的很重，你的目的是学习，是就业培训。
2、最终目的是进入该公司做为正式员工，如果你对该企业不满意，也要做到最好，能给你提供这样的机会的单位不多，是否留在该企业要自己进行判断。
3、对于企业的福利、加班费给就拿着，不给也不必难过，除了钱之外，工作能力的提高就意味着将来薪水的提高。
4、见习期或试用期在于实习期间的表现，表现的好，已经超过正式员工，HR部门还要你按正常进行试用，可以考虑到这家公司的竞争对手那里去上班了，如果你的能力达不到正式员工的水平，还不想有试用期，那绝对是不自量力。
劳资双方要有换位思考的能力，一方强硬，后果将是两败俱伤！

哪些不用了解太多，你去实习就是学习了，认真做好每一件事，保持谦虚谨慎就好！！！
至于你说的酬劳是不是看岗位和实习时间，哪是肯定的。
再有一个单位是不会给实习生和正式职工一样的绩效、加班费、岗位津贴的，因为的你的目的是学习，不是去工作，给单位创效益的。
还有你不明白实习生及刚到企业的应届生的薪资福利制度，哪不要紧，你去了单位就了解了，因为各个单位的这方面的制度是不一样的。
最后，你说的实习生如果毕业之后仍留在企业工作是不是还有实习期这个问题，我觉得应该还是会有的，不过是要短一些，具体短多少就要看你实习期间的工作表现了。我知道就这些希望你就业顺利，努力工作。

太长了不知从何说起。。。。

问题太复杂了！