高校问答债务权益比率标准值:关于工资问题
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/28 13:23:29
请问各位，法律有没有规定缺勤一天是按基本工资除以当月天数，还是按工资总额除以当月天数。谢了。
看你签的劳动合同，其中有没有对缺勤、请假、旷工扣钱的描述，如果有，你就认了吧；如没有，由于月工资统一按照20.92天的工资计算，若当月应出勤天数小于20.92天，则按缺勤天数扣除，大于20.92，应该按照实际出勤天数支付即至少支付当月全部工资。
以上是我个人对此事的看法，供参考，如有错误欢迎指正。
另附个人建议：不要和公司闹僵了，对个人没有好处，劳动合同，大多是不平等条约，双方都退一步，折天年假、加天班算了。祝你好运。
缺勤的事一般都是按单位领导的心情的,根本没有什么特别的法律,现在就是有法律也很少有人去执行的
太太赞同索雷的意见了，要想不呕气自己当老板
就按老板的意思算