高校问答扬州哪里剪头发好:我想问一下关于劳动法的问题
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/27 06:03:09
因为我们是年薪制，有一半的工资都是到年底发的。而且我们是销售部门，工资比其他部门高，所以有个不成文的规定，一到年底就裁人。也不是炒鱿鱼，只是将你调到别的部门去。到是年终奖一分钱也没有了。
有到年底了，听同事说，领导又开始划分级别开始裁人了。压力很大，该怎么办才好？这是不是违反劳动法？如果是该由什么方法解决？
要举证的话，需要什么证据啊？
有到年底了，听同事说，领导又开始划分级别开始裁人了。压力很大，该怎么办才好？这是不是违反劳动法？如果是该由什么方法解决？
要举证的话，需要什么证据啊？
1、年终奖发放单位是否有相应的规章制度可循？
2、如果有制度，该制度是否经过民主程序建立？有无公示过？
3、你的合同中有没有具体岗位的约定？如果有的话，那调整工作岗位可视为劳动合同的变更，而这种变更的前提应该是双方协商一致为前提的。
4、通常情况下，年终奖是对全年工作的奖励，在销售部门的年终奖自然也应该按照你在销售部门的工作时间计发，而不应该一概的没有。
以上证据都应该由用人单位负举证责任，如果用人单位不能举证的话，它就要承担败诉的责任。
问题是你能举证吗？没有证据就不要说道理。宽宽心吧！
象奴隶社会的奴隶，封建社会的地主
那现在的老板就是资本家，你没有办法的除非你炒了老板，自己当老板
不然你只好忍气吞声，把本职工作作好，得到老板的赏识。。。
忠心直言！
老板的做法不合理但不违法，根据劳动法及相关法律规定，劳动者提供劳动，用人者支付合理的劳动工资，只要不低于当地规定的最低工资即可，因此你维权的关键在于你和老板的劳动合同中关于工资这一项是如何规定的，还有在劳动合同中也应定明你的工作岗位，如果合同中定明你是销售岗位，那么老板在年终时给你们调换岗位就违反了劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁。
举报吧
是违法的
要告的话，最好有证据
去律师那问外呢吧