高校问答平安人寿理赔查询系统:问个关于劳动法的问题
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/07 03:44:56
我是在今年的2月5号到公司培训的，培训10天，当时说10天后考试合格的留下来，试用3个月在签合同（培训10天也算在内），。但是直到现在也没有和我们签合同，我们上星期问领导什么时候签，他只说“到时再说”。上星期公司有点变动，有的人没有岗位（因为人多）。领导就有点变相的要我们辞职。现在我手头的工作还没让我交给别人，但也快了
我想问一下：在这种情况下我主动辞职，可以要求公司给予赔偿吗？如果我交了辞职信，他不批，我可以不去吗？我这个月没做到底，可以要工资吗？
他没有和我们签定合同，所以也没有帮我们交三金，说是试用3个月，现在到9月5日就7个月了
我想问一下：在这种情况下我主动辞职，可以要求公司给予赔偿吗？如果我交了辞职信，他不批，我可以不去吗？我这个月没做到底，可以要工资吗？
他没有和我们签定合同，所以也没有帮我们交三金，说是试用3个月，现在到9月5日就7个月了
首先，你们现在已经是劳动合同关系了，虽然没有签合同，但是已经成为劳动合同关系的事实关系了，因此，你和公司之间是有劳动合同，并且是合法有效的合同。
第二，原则上公司不可以和你解除合同，除非符合《劳动法》第二十五条、第二十六条的情形，但是如果公司确实想和你解除合同他肯定会找一些理由的，但如果公司和你解除合同，他是要赔偿你的损失的，即即使他单方解除合同，你可以得到赔偿。当然他要提前三十天以书面方式通知你，除非你有《劳动法》第二十五条的严重情形而不需要提前三十天通知。
第三，你也可以随时解除合同，可以不需要理由，依据是《劳动法》第三十一条，要提前三十天以书面形式提出，也可以是需要理由《劳动法》第三十二条的规定，但你要赔偿公司的相关损失，如找工费，培训费等损失，如果你们之间定有其他的协议，那你还要依协议赔偿公司的其他损失。
第四，除非你和公司定有不得解除合同的相关条款，包括涉及商业秘密等内容的不得解除条款等等之外东西，否则公司不得不同意的辞职，因为单位不放人是没有法律依据的。
第五，你们之间的争议解决部门是劳动仲裁委员会，这是起诉的前置程序。
相关问题可以参考一下我国的《劳动法》，里面的介绍很清楚的，本人能力有限，有不足之处，请多包含。
你应该属于事实劳动关系,虽然你没有合同,但你仍旧可以要回你这个月的工钱
公司应该不会给你赔偿的,你也没有这个依据去索取赔偿,你可以不去,因为你们并没有合同的约定,但如果你辞职,最好提前一个月递辞职信