高校问答美国x中国拟人r18:企业要解除合同并拒付赔偿金的做法是否合法?
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/05/02 09:46:50
陆某（男，45岁）从1979年到阳明机械厂工作，迄今已有20年。1997年陆某患骨髓炎，经治疗2 年末见好转。1999年4 月医疗期满时，陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了两次工作岗位，陆某仍然不能胜任。阳明机械厂遂解除了与陆某的劳动合同，且拒绝给陆某任何待遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。
问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理此案？说明其劳动法依据
陆某（男，45岁）从1979年到阳明机械厂工作，迄今已有20年,不知道他可不可以解除合同,办理退休或退职手续,享受退休或退职的待遇呢
问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理此案？说明其劳动法依据
陆某（男，45岁）从1979年到阳明机械厂工作，迄今已有20年,不知道他可不可以解除合同,办理退休或退职手续,享受退休或退职的待遇呢
劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”本案例中的陆先生在工作中不能胜任本职工作，在公司给他调整工作岗位后，仍然不能胜任。根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与陆先生解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）文件中明文规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
企业管理者应当注意的是，劳动者不能胜任工作，属于个人能力问题，主观上没有过错，与劳动法第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”（简称严重违纪）是不一样的。根本的区别在于，严重违纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定，严重违纪被解除合同就没有补偿金，而不能胜任工作被解除时，企业就应当支付补偿金。
综上，本案例中的陆先生应该得到解除劳动合同的经济补偿金
来源：劳动仲裁诉讼网
建议去以下网站看看
http://www.findlaw.cn/laodong/ldzy/jkct/index.html