问道sf变态发布网:和劳动法有关的问题,关于劳动时间的.

来源：百度文库编辑：高校问答时间：2024/05/04 20:08:01

我在上海的一家私人的四星级宾馆的餐饮部做服务员.本来酒店规定一个星期做6天,只休息一天,每天要做7个半小时,一个星期就是45小时,但是劳动法是不是规定正常的工作时间不能超过40小时一个星期?
前天酒店的餐饮部经理甚至说我们的工作时间太短!!改成了一天8小时,还是要做6天,我们一星期就要做48小时了,不算加班,而是正常工作时间.
我们酒店这么做是不是违法了?如果是我可不可以去劳动局的网站上告酒店?
要知道真的做得很辛苦,经理甚至还觉得我们做的不够长!!!真的是很压榨人啊,简直是旧时代时候说的资本主义!!
那要劳动仲裁的话我要怎么做呢?我不能让酒店知道我不服或者说想把酒店告到劳动局啊,否则我的饭碗就没有了.我一个小小的服务员毕竟不可能和一个酒店明着来啊.

劳动法的全文你应当看过了，就不应再说，酒点肯定是违法的，你也可以直接到劳动监察大队举报，你是会赢的，并且会补你的加班工资。
但是你又担心失去工作，所以即使告赢了官司，可是失去了工作，所以还是权衡一下。
1、可以找头儿协商，说明你对这样安排的看法，说不定认为你懂法律，而惧怕你，索性给你加一些补贴，
2、通过媒体，包括你说的劳动局网站匿名投诉，给酒店施加压力，也可以在市长信箱里匿名发贴子反映，然后把它当新闻，传到老板耳朵里，让他自己增加压力，这样你既可以保全自己和工作，又能出气，说不定也会真有效果。
愿你成功。

是的，这是违法行为，违反了劳动者的休息权
但你首先要向劳动部门告知，或向仲裁机构要求仲裁。如对仲裁不服可以起诉
祝你好运。

程序：
1、协商解决。周六周日等正常休息时间加班的，按正常工资200%的比例领取加班费。正常工作日加班延长劳动时间的，按100%的比例领取加班费。
2、申请劳动仲裁。、
3、对劳动仲裁不服的，向当地人民法院起诉。

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