崩仙逆道主角介绍:我这样辞职是否违约？劳动合同时间没到

工作时间如果合同上没有写明的话，对方是否口头告诉你了呢，如果告诉你了你当时就应当让他写在合同上。如果没有的话，你只能任劳任愿了。如果时间过长，你可以去劳动局反应。国家规定节假日不放假，你可以去有关部门申述，但有些部门可以不放假，但我想你的部门肯定不属于那类部门。你也提到当时你觉的合约有隐瞒，当时你就应当提出来，合同不同于其它，不能儿戏。但从你现在的情况来看，如果解除合同的话可能要交违约金。建议你去有关部分咨询一下，再做决定。等待你的好消息，祝你好运！

违反劳动发。找劳动局.勇敢点.我支持你.

去当地劳动保障部门具体咨询、申述。

先了解什么是劳动合同的违约：

劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。
违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。??

??企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。主要包括以下内容：

??（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

??（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

??（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬；

??（4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

??（5）用人单位违法延长劳动者工作时间；

??（6）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；

??（7）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。??

??劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违约有两种情形：

??（1） 劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同；

??（2） 劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

在什么情况下可以劳动者可以解除劳动合同呢？

??劳动合同是劳动者自愿签订的，当然也有权自愿解除，只要这种解除符合法律、法规的规定并不损害用人单位的权益。
依据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，不须用人单位批准，30日期满后，用人单位应为劳动者办理有关解除劳动合同的手续。

?? 根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

??（1）在试用期内；

??（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

??（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

你可以的！要保护自己！注意维权！

找当地的“劳动纠纷仲裁委员会”，如果没这个部门就只能找“劳动局”了，你拨114就可以查到这些办事处的电话。先到带上合同到上述部门说明相关情况。如果所签的合约是雇方违法，你就不必交纳违约金。

合同对你有所隐瞒而且又不符合国家规定，是无效劳动合同了，你不用交纳违约金！