高校问答世界残疾人运动会:关于辞职
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/30 13:54:28
可能这个问题有点傻，还是拜托大家帮帮忙，因为我实在不知道。就是看到很多人都是找到下家再辞职的，不过好像辞职一般都要提前一个月以书面形式告诉公司的，那新的东家愿意等一个月吗？有多少东家是愿意等一个月的呢？如果不是这样的，那些找到新东家再辞职的人是怎么弄得呢？请指教。谢谢。
递辞职信，工资不要，直接走人，这样不是很有可能在办离职手续的时候有麻烦吗？毕竟劳动手册在他们手上的呀，还要从他们那里拿退工单和拿回劳动手册的呀。
递辞职信，工资不要，直接走人，这样不是很有可能在办离职手续的时候有麻烦吗？毕竟劳动手册在他们手上的呀，还要从他们那里拿退工单和拿回劳动手册的呀。
先找到下家，和下家说明你需要一个月辞职，这样一来可以希望下家尽量给你时间，二来，让下家觉得你是一个负责任的人。
然后回公司递辞职书，然后扣回年假，补假，其实最后留在公司的时间根本也不用一个月。
最后，向下家申请的时间尽量长，向公司扣回年假，补假又尽量缩短了逗留的时间，时间也相差不远了。
实在差几天，就直接当做请事假就好了。
不要做些工资不要，直接走人的勾当，除了劳动手册被扣住是其次，因为离职证明是需要上家公司开的，否则下家公司就办不了用工手续（除非这家公司不帮你办理买保险社保等正式的用工手续）。
退一万步说，上家公司即使愿意开离职证明，但在上面注明你因无故旷工而被解雇，对你在下家公司的形象也不好。
看你的工作是什么性质了,如果你开始上班前规定这样,那你就只能这样了,如果你非要离开,嫡份辞职报告,工资不要,直接走人,如果你觉得新的工作你很喜欢只能这么做,
告诉你现在公司的老板，，，，，，说要回家有急事，可能1个月2个月，暂时回不来，，，，．你先找人替我的位置，，，，可能老板也知道你在干什么了吧．．呵呵．．
告诉你一个最保险的方法:
与公司合同到期那一天,你有权利不续约(哪怕是以前已经向公司提交同意续约意向表),甚至是在到期后一天就可以不来上班了,在劳动法上是合法的.只是企业吃亏,因为你并没有为其办理离职交接手续.
这样你就可以到新公司上班啦,只不过,如果你还对原公司负责任的话,抽空为其办理一下交接手续也未尝不可.
先辞职 在找 工作
是的我也很烦着个问题。