高校问答ff14 古武外观 6:性格内向的人是不是不适合做人力资源？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/30 03:39:42
性格平和，不善于和陌生人交往，也没有什么主见，很容易相信别人，这样的人可以做人力资源吗？
做人事方面的工作,最需要具备的一点就是少说话,多倾听,坚持原则,不把个人情感带入工作当中,公私分明.
你具备以上几点,就可以从事有关人力资源工作的一位基本职员,若想做到高层,还必须具备一定的协调能力.那就要看你个人的经验及综合素质了.
其实不一定。我目前从事也是人力资源的工作。
从人格类型的角度来分析，性格内向的人也可以从事人力资源。虽然性格外向的人在交流方面可能会更快速，但是内向的人亦经常显得沉稳。
勇于承担工作责任、有没有见地跟性格内向外向是没有直接的关系的。
另外，一项工作极有可能会让性格内向的人在工作的时候显示出外向的特点，我就是这种类型的。我的性格是内向的（这是专业的咨询师和专业的方式测出来的），但是在工作的时候经常会变成外向的，这就是对这份工作的兴趣所表现出来的特点。
同样可以做好，并能够得到发展，
其实适合的。
无论内向外向的人都有各自的优势的。
人力资源分六大模块，像薪酬福利、员工关系、档案合同、入职手续、资料数据整理等等，这一些都是需要需要十分细心的人去完成。
但是性格内向又不代表耐心认真，只是大家印象中会这么考虑。
所以，性格不需过多考虑，只要你认真努力，工作都能做好，包括招聘、培训等等需要较多沟通技巧的工作
不是很适合,人力资源工作是相当有难度的工作,我目前就是做人事的,它需要跟周围每一个人打交道,这个工作性质决定了你也不可能跟公司每一个员工都搞好关系.这个岗位需要的是有魄力，敢于担起工作重任,这就要求必须有主见,这样才有说服力,否则工作将很难开展.
性格虽然彻底会比较难，但是自己努力也是可以有所改观的，什么工作与性格虽然是有关系，但也不是绝对的，像企业家：比尔盖茨，李彦宏（百度CEO），俞敏洪大学时期，，他们也性格内向，但并不能妨碍他们做出自己的事业