高校问答淘宝相似问题怎么看:公司这种做法违法吗？为什么？
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/29 00:17:24
上海企业与你签六个月的试用期合同，然后过六个月之后不要你做了，公司这种做法违法吗？为什么？
部分违法，但不能追究公司责任。
因为试用期是不能单独于劳动合同之外独立存在，
如果单独签定试用期合同，此合同即为劳动合同。
而劳动合同到期终止是很正常的。
是一种不道德行为，因现在有些无良公司为了减少支出，想出一些无良办法坑蒙拐骗。
如果你要较真，可以细阅一下合同，看你不符合哪个条件，如果没有，可以向公司质疑。
公司单位这样的做法是合法的，因为我国劳动规定试用期最长不超过六个月。并且双方在劳动试用期中可以随时解除合同。所以要保护好自己的利益。
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
合法。劳动者可以自己多注意，维护自身权益。