电梯系列作品封面番号:劳动合同问题

你可以咨询当地的劳动保障部门，这样的回答才更符合实际情况，你可以通过当地的114查到

另外你要考虑他一次给你签5年合同，是否能够能涨你的工资，还是这5年都是1500，这个很关键，至于违约金个人觉得，应该换成另外的一种保密协议可能更合适

公司这样要求的合法的。

至于要求你觉得合理的都可以要求，但是公司是否答应就不好说了。
我想最好能约定你未来5年的工资水平，也就是保证你的工资能得到提升，因为你现在工资1500元左右，也许你很满意，而几年后你可能就不满意了，但时候公司如果不给你涨工资你就很不爽了。

合同期≠服务期

合同期是否就是服务期？不管是劳动者还是一些单位从事人力资源管理的人员，都对这个问题的理解存在着误区。有不少人以为劳动合同期限就是服务期限，中途解除合同就是违反服务期的约定。
大道的大道的大道的大道的其实，劳动合同期限与服务期限是两个完全不同的概念，切不可“张冠李戴”。

大道的大道的大道的大道的什么是合同期？
大道的大道的大道的大道的劳动合同的期限简称合同期，是指用人单位与员工在劳动合同中约定的员工在用人单位工作时间的具体期限。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。劳动合同期应当由用人单位和劳动者协商确定。在劳动合同期内，员工可以通过提前三十天书面通知单位的方式解除劳动合同关系，员工不必额外向单位支付离职费用。

大道的大道的大道的大道的什么是服务期？
大道的大道的大道的大道的服务期指的是用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇后，经双方协商一致确定的一个服务期限。在该期限内，劳动者如果提前离职不再履行该服务期限的约定，应当支付相应的违约金。当然，服务期也并不是在所有的劳动关系中都可以随便设定的，《上海市劳动合同条例》第十四条规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。”也就是说，只有当用人单位为员工提供了特殊待遇或出资招用、培训的情况下，才有权设定服务期，进而约定违约金。

大道的大道的大道的大道的服务期比合同期长该怎么办？
大道的大道的大道的大道的劳动合同期与服务期应同步履行，但在实际案例中服务期长于劳动合同期，那么在合同期已满服务期不满的时候，双方劳动关系应当如何处理呢？约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同应顺延至服务期满。劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任，即不能要求员工支付违约金或赔偿招用的费用等等。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位，要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。

http://zhidao.baidu.com/question/4828191.html
上面这位老兄和你签了几乎一样的劳动合同，他现在的烦恼就是你明天的下场，你考虑一下，我建议是不要签，出国的诱惑其实并没有那么大

劳动及社会保障部对这种有规定，这种培训协议是根据公司实际为你支付的的培训费用而决定合同的期限。这个你需要咨询一下专家。

一般合同期限是约定的
很多情况下都是5年
当然你可以和公司协商
无非综合考虑你要求稳定还是想学到技术尽快跳槽
合同中载明违约金事项应该是双方的
就是说也应该载明公司违约的情况下公司也应当向你支付违约金
赔偿金的规定应该理解为你对公司保密义务的约束
也是合理的（前提是你的工作确实涉及公司秘密）
至于工资待遇
一般都是说明起点工资多少多少
这样说意思就是有提升的空间
但是在你签定合同期限之内一般不会因为你的工资增加了而修改合同
工资增加将被作为事实
而证明这个事实的就是你在公司的职位变动证明和公司的工资制度中有关的规定了
有疑问的条文你有权让公司进行解释
而且公司有义务解释直到双方没有异议为止

最后一定要明白
合同是基于平等和协商达成的
任何将过分损害一方利益的合同条文都是无效的

加油吧，祝你有个好前程
A ZA A ZA~~~