高校问答天然气储存罐150公斤:劳动合同问题
来源：百度文库 编辑：高校问答 时间：2024/04/27 17:46:54
我们企业有两名员工不签劳动合同，但还继续工作，这样企业该怎么办？会对企业有影响吗？
“临时工”是计划经济时代的产物，随着改革开放，“固定工”、“临时工”等已被合同制（包括短期、长期、无固定期限）取代，因此，现行体制中已经没有所谓的“临时工”了。
具体到你公司十年前招聘的这位“女临时工”问题，虽然你公司始终认为她是“临时工”，但由于公司每年1月1日与其签订劳动合同的做法，实际她已经成为公司合同制员工中的意愿。虽然每份劳动合同的期限同为一年，但她实际已经在公司工作了十年。因此，当2006年1月1日公司再次与其签订劳动合同时，她突然提出“与公司签订无固定期限劳动合同”的要求，并无不当。因为按照《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，你公司同意继续与她签订劳动合同，实际是向该女职工发出了要约，而当她接受要约同意与公司签订劳动合同时，符合《劳动法》第二十条的要件，因此，她提出签订无固定期限劳动合同的要求是符合法律规定的。